Momenteel bieden we al integraties aan met de volgende partners: o2o, Team Cyclis, Ctec en B2Bike voor fietsleasing; Alphabet, Traxall, Arvall, D’leteren voor bedrijfswagens; Vaigo en Olympus voor slimme mobiliteitsoplossingen; multimediaspecialisten Vanden Borre en Econocom en opleidingspartner Donus.
Dankzij de volledige integratie tussen het Flex Income PlanTM en de FIP-leveranciers genieten jij en je medewerkers van een volautomatische service zonder zorgen. “Voor je hr-verantwoordelijke brengt de implementatie ook geen extra administratieve taken mee”, besluit Tine. “Dat is aangenaam voor iedereen, zeker als je medewerkers het hele jaar door, of op meerdere momenten, hun FIP-keuze kunnen doorgeven.”
Bekijk dan ons aanbod. Wil je hier graag meer over weten? Stel vrijblijvend je vraag en een van onze experts neemt zo snel mogelijk contact met je op.
Tine Vinck
Manager Reward Consultancy
Journalist Xavier Taveirne gaat in gesprek met Virginie Verschooris, experte Reward en Tom Cuyvers, Portfoliomanager, over verloning. Ze hebben het over het belang van een strategisch loonbeleid en hoe benchmarking daarin een grote rol speelt.
De eindejaarsperiode komt er opnieuw aan. Een moment waarop veel werknemers een geschenk van hun werkgever krijgen. Het is een goede manier om je waardering voor je medewerkers te tonen, maar is het ook fiscaal gunstig om medewerkers te bedanken via geschenken?
Een herstructurering is voor niemand goed nieuws. Het gaat om mensen en de emoties kunnen hoog oplopen. Hoe sereen de procedure verloopt, heb je als werkgever deels zelf in de hand. Goed en doordacht communiceren tijdens de drie verschillende fases van een herstructurering, is cruciaal. Hieronder schetsen we de drie fases met enkele tips uit onze ruime ervaring. Maar weet: een herstructurering is altijd maatwerk.