1. Home>
  2. Nieuws & inspiratie>
  3. Telewerken>

Onkostenvergoeding telewerk: de fiscale spelregels in een notendop

-Leestijd:: 3 Minuten
home

Over telewerk is de voorbije maanden al heel wat inkt gevloeid. Ook over de kosten die – al dan niet verplicht – thuiswerk met zich meebrengt. Over de vergoeding van die onkosten zitten de RSZ en fiscus nu op één lijn. Dit zijn alvast de krachtlijnen van de nieuwe fiscale spelregels, die sinds 1 maart 2021 gelden. 

Als werkgever heb je een aantal mogelijkheden: je kunt een forfaitaire kostenvergoeding betalen, het noodzakelijke kantoormeubilair en computermateriaal ter beschikking stellen of financieel tussenkomen in het materiaal dat de werknemer koopt. Ook een combinatie is mogelijk. In het licht van de coronacrisis boog de fiscus zich opnieuw over de thuiswerkcriteria en het precieze bedrag van de onkostenvergoeding voor werknemers. De nieuwe spelregels gelden enkel voor structureel en regelmatig thuiswerk, en overstijgt de coronaproblematiek.

    home

    1. Wanneer is er sprake van structureel en regelmatig thuiswerk?

    Je werknemer moet minstens het equivalent van één werkdag per week van thuis uit werken, tijdens de normale arbeidstijd. Avond- of weekendwerk komt dus niet in aanmerking. Het kan zowel gaan om één volledige werkdag, twee halve werkdagen of meerdere dagen van enkele uren per week. Dit wordt per maand beoordeeld.

    Voorbeelden

    • Een werknemer werkt dagelijks de eerste 2 uren van thuis om de ochtendspits te vermijden.
    • Via een rotatiesysteem werkt telkens 1 groep werknemers 1 week per maand van thuis.

    2. Welke forfaitaire onkostenvergoeding staat daar tegenover?

    Kies je ervoor om je medewerker een kantoorvergoeding te betalen voor de gemaakte kosten van het thuiswerk, dan aanvaardt de fiscus een bedrag van max. 129,48 euro per maand. Voor april, mei en juni 2021 wordt dit maandelijkse maximumbedrag tijdelijk verhoogd tot 144,31 euro. Voor deeltijdse werknemers moet je deze vergoeding niet prorateren.

    Dit maximumbedrag kun je vermeerderen met:

    • max. 20 euro per maand voor het professioneel gebruik van eigen internet;
    • max. 20 euro per maand voor het professioneel gebruik van eigen computer (desktop, laptop, tablet), randapparatuur en software;
    • max. 10 euro per maand voor het professioneel gebruik van een eigen 2e scherm, printer of scanner (5 euro per toestel, zonder gebruik eigen computer, gedurende maximum 3 jaar) ;
    • de terugbetaling (volgens normale gebruiksduur) van het noodzakelijke kantoormeubilair en/of computermateriaal dat de werknemer zelf aankoopt;
    • de terbeschikkingstelling van noodzakelijk kantoormeubilair en/of computermateriaal dat je medewerker kan gebruiken.

    Het kantoormeubilair en computermateriaal dat in aanmerking komt voor terugbetaling of terbeschikkingstelling omvat een bureautafel, -stoel, -kast (1 keer per 10 jaar) en functionele bureaulamp (1 keer per 5 jaar); een tweede computerbeeldscherm, een toetsenbord, een printer/scanner, muis, hoofdtelefoon en specifieke apparatuur die personen met een handicap nodig hebben om vlot met een computer te kunnen werken (1 keer per 3 jaar).

    De forfaitaire kantoorvergoeding van 129,48 euro dekt alle kosten die een werknemer moet maken om op een normale manier van thuis uit te kunnen werken. Denk aan computermateriaal, nutsvoorzieningen, onderhoud, verzekering, koffie en versnaperingen.

    3. Is de toekenning van een forfaitaire kantoorvergoeding verplicht?

    Nee, je kunt er ook voor kiezen om enkel eenmalig tussen te komen in de aankoopprijs van noodzakelijk kantoormeubilair of computermateriaal. Of je beslist om dit meubilair of materiaal enkel ter beschikking te stellen van je medewerkers. Wel is het voor elk type van telewerk belangrijk om hierrond afspraken te maken.

    4. Ontvangen medewerkers ook een onkostenvergoeding voor niet-structureel thuiswerk?

    Werkt je medewerker minder dan één dag per week van thuis, dan geldt de forfaitaire kantoorvergoeding niet. Betaal je je medewerker toch een vergoeding voor zijn gemaakte kosten? Dan moet je kunnen bewijzen dat de vergoeding overeenstemt met de reële kosten en daar ook effectief aan werd besteed. Enkel dan blijft de vergoeding onbelast. Wil je zekerheid, dan vraag je best een ruling aan via de Dienst Voorafgaande Beslissingen in fiscale zaken.

      Alles over thuiswerk op één plek

      Onze themapagina telewerk bundelt alle nuttige info rond thuiswerk. Neem gerust een kijkje en kom regelmatig terug voor de laatste updates.

        Isabelle Cornelis
        DoorIsabelle Cornelis-Consultant KMO

        Isabelle Cornelis werkt sinds 2014 bij SD Worx. Als KMO Consultant geeft zij advies op maat in allerhande sociaaljuridische materies

        BE_blog_telewerk_1200x800
        Blog

        De 9 meest voorkomende vragen over telewerk

        De regels rond verplicht telewerk blijven voor verwarring zorgen. Vooral in bedrijven waar thuiswerk onmogelijk is, breken ze zich het hoofd erover. Hoe moeten zij het werk organiseren en wat als een werknemer weigert om te komen werken? Hierbij het antwoord op negen veelgestelde vragen. 

        Door Katleen Jacobs2021-09-10
        hybridewerk
        Blog

        Deels op kantoor, deels thuis: 6 tips om van hybride werken een succes te maken

        Na meer dan een half jaar verplicht thuiswerken voor mensen met een kantoorjob, breekt binnenkort een nieuwe fase aan. Vanaf 9 juni mogen we één dag per week terug naar kantoor, vanaf juli is telewerk – voorlopig – niet langer verplicht maar sterk aanbevolen. Vliegen we dan met zijn allen terug vijf dagen per week naar kantoor? "Het zou beter zijn als de slinger ergens in het midden belandt”, zegt Kim Van Houtven, Senior HR Consultant van SD Worx. Dit zijn haar tips om dat nieuwe hybride werken in goede banen te leiden.

        Door Kim van Houtven2021-06-02