Strategische HR: van uitvoerder naar strategische partner
HR wordt steeds vaker verwacht mee richting te geven aan de toekomst van de organisatie. Dit e-book toont hoe je HR sterker positioneert en meer strategische impact maakt.
In dit e-book ontdek je:
- Hoe je vroeger betrokken wordt bij strategische beslissingen
- Hoe je tijd vrijmaakt voor strategisch HR
- Hoe je HR-data inzet voor meer impact en draagvlak
- Hoe je HR laat uitgroeien tot een drijvende kracht achter organisatiesucces
Download het e-book en versterk de strategische rol van HR in je organisatie.
Gerelateerde artikelen
Strategische HR: waarom je verhaal niet aankomt aan de directietafel
Je zit aan de tafel. Maar wordt er ook naar je geluisterd? Strategische HR wordt steeds belangrijker, maar tussen ambitie en realiteit gaapt vaak nog een kloof.
Je weet waar je het over hebt, je argumenten liggen klaar en je kent de impact op de organisatie. En toch voel je het: het verhaal komt niet aan. Finance stelt vragen waar je niet meteen een antwoord op hebt en de business praat over groei en ambitie waar je nog geen weet van had.
De 3 fases van een herstructurering: laat je begeleiden
Een herstructurering is voor niemand goed nieuws. Het gaat om mensen en de emoties kunnen hoog oplopen. Hoe sereen de procedure verloopt, heb je als werkgever deels zelf in de hand. Goed en doordacht communiceren tijdens de drie verschillende fases van een herstructurering, is cruciaal. Hieronder schetsen we de drie fases met enkele tips uit onze ruime ervaring. Maar weet: een herstructurering is altijd maatwerk.
Waarom werknemers en werkgevers elkaar steeds minder begrijpen
In deze podcast spreekt Lesley Arens van #ZigZagHR met Annelies Rottiers, Regionaal Directeur KMO Vlaanderen bij SD Worx. Ze duiken samen in het nieuwe HR & Payroll Pulse 2026-rapport van het SD Worx Research Institute, het grootste jaarlijkse HR-onderzoek van Europa, waarvoor bijna 6.000 HR-managers en meer dan 16.500 werknemers in 16 Europese landen werden bevraagd.