A: Het opleidingsplan moet je jaarlijks vóór 31 maart opstellen. De eerste deadline wordt dus maart 2023. Zo’n plan is het resultaat van intern sociaal overleg. Eerst leg je een ontwerp voor aan je ondernemingsraad, of als die er niet is, aan de vakbondsafvaardiging. Doe dat minstens vijftien dagen vóór de vergadering waarop het ontwerp bestudeerd wordt. De ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging geeft zijn advies tegen uiterlijk 15 maart. Om hen hiervoor voldoende tijd te geven, bezorg je je ontwerp dus maar beter al in de loop van februari.
Als er geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging is, dan leg je – uiterlijk tegen 15 maart – het plan aan je werknemers voor. Je bewaart het opleidingsplan in je onderneming. Je werknemers en hun vertegenwoordigers kunnen het op vraag inkijken. Je zult het plan ook aan de overheid moeten bezorgen, maar daarvoor ontbreekt nog een koninklijk besluit.