Starten als werkgever?
10 vragen met antwoorden voor je jouw eerste medewerker aanwerft!
Hoeveel kost een medewerker?
Wie ondernemers aan het woord hoort, weet dat de hoge loonkosten in België een boosdoener zijn. Staat je net zelf op het punt om iemand aan te werven? Dan kan een exacte inschatting van hoeveel je medewerker je zal kosten, geruststelling bieden. Dat een werknemer netto minder overhoudt dan wat je hem bruto aanbiedt, wist je al. Maar lees vooral verder, want een gewaarschuwd werkgever is er twee waard.
Totale loonkost
Het brutoloon vormt de basis. Daarop betaalt de werknemer socialezekerheidsbijdragen en een bedrijfsvoorheffing, een vorm van belasting. Wat overblijft, is het nettoloon. Als werkgever betaal je bovenop dat brutoloon ook een bijdrage aan de sociale zekerheid: de zogeheten patronale RSZ-bijdragen. Die som is je totale loonkost.
Voor vakantie en eindejaarsfeesten
Zal ik mijn werknemer wel kunnen blijven betalen? Het blijft een kopzorg bij tal van startende werkgevers. Goed budgetteren is het antwoord, en op de lange termijn. Maar om je jaarlijkse personeelsbudget op te stellen, kun je niet zomaar die totale loonkost met twaalf vermenigvuldigen. Want daar komt nog vakantiegeld bovenop en vaak ook nog een eindejaarspremie of dertiende maand.
Bovendien hoeft een salarispakket niet alleen uit loon te bestaan. Zo trek je een kandidaat-werknemer misschien wel over de streep met een bedrijfswagen, gsm of groepsverzekering. Je geeft je werknemer dan meer, zonder zijn brutoloon te verhogen. Maar ook op deze zogeheten extralegale voordelen moeten bijdragen worden betaald. En dat merkt je werknemer aan zijn nettoloon, net zoals jij aan je totale loonkost.
Verborgen kosten
Om ten slotte de werkelijke totale kost van je medewerker te berekenen, moet je ook de kosten incalculeren die de leverancier van bijvoorbeeld de maaltijdcheque of die van het autoleasebedrijf met zich mee brengen. Ook de verplichte ongevallenverzekering, je aansluiting bij een externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk en een erkend sociaal secretariaat zijn niet kosteloos. Pas als je al deze elementen optelt, ken je de kost van je werknemer.
Nog meer handige tips bij je eerste aanwerving? Download gratis onze brochure ‘Start u als werkgever? 10 vragen vóór u uw eerste medewerker aanwerft’
Gerelateerde artikelen
Blog
SD Worx dé payroll- & hr-partner voor kleine en grote kmo’s
In 2024 is de rol van een sociaal secretariaat verder geëvolueerd dan enkel het verzorgen van loon- en personeelsadministratie. Ondernemers kunnen tegenwoordig rekenen op hun sociaal secretariaat voor advies, als klankbord en voor het leveren van de juiste tools.
2024-09-05
Ebook
Het e-book met 10 essentiële vragen als je start met personeel
Bij een eerste aanwerving horen heel wat praktische formaliteiten. Daarom gaan we in deze brochure dieper in op de tien vragen die elke toekomstige werkgever best beantwoord ziet vóór de eerste werkdag van zijn kersverse werknemer begint.
In dit e-book ontdek je de 10 belangrijkste zaken die je moet weten vóór je je eerste medewerker aanwerft:
- Je eerste aanwerving: wie neem je in dienst?
- Welk arbeidsstatuut kies je?
- Kies je voor een vol- of deeltijdse werknemer?
- Hoeveel kost een werknemer?
- Hoeveel moet je medewerker verdienen?
- Wat met jouw bezoldiging?
- Hoe kun je de totale loonkosten drukken?
- Wat moet je regelen vóór de eerste werkdag?
- Wat als jouw werknemer niet werkt?
- Wie zal de lonen berekenen?
2024-05-02
Blog
Doelgroepvermindering eerste aanwerving: zo werkt het vanaf 1 januari 2022
Voor het eerst aanwerven is geen klein bier. Om deze prille stappen als werkgever vlotter én betaalbaarder te maken, biedt de federale overheid sinds 2016 een doelgroepvermindering aan. Concreet: wie voor het eerst iemand in dienst neemt, betaalt op het loon van die medewerker geen patronale basisbijdragen. Dat voordeel blijft in 2022 bestaan, al is het in gewijzigde vorm. We vatten de veranderingen samen in drie vuistregels.
2021-12-09