Starten met personeel
Je eerste werknemer aanwerven komt met heel wat verplichtingen. Hoe je je start met personeel logisch aanpakt, lees je in deze blogs, e-books en andere interessante info. Of stel ons meteen je vraag.
Ziggy Coertjens en Raf Janssen vertellen ons meer over het systeem van flexi-jobs
De voorbije jaren is het systeem van flexi-jobs uitgebreid van de horecasector naar vele andere sectoren. “Zowel voor de werkgever als voor de flexi-jobber zelf is het een interessant systeem”, zegt Raf Janssen.
Startersadviseur Ziggy Coertjens is ervaringsdeskundige, want had vroeger ook een café: “Tijdens de eerste zomermaanden dat het café van ons was gingen we op zoek naar extra handen. Zo kwamen we eigenlijk bij het systeem van flexi-jobs uit.”
Met enkele concrete voorbeelden en tips tonen Raf en Ziggy nog aan dat het belangrijk is om alles goed en correct in orde te hebben voor de flexi-jobs. Ze benadrukken dat het een bijzonder interessant systeem is voor startende werkgevers in bepaalde sectoren om een extra helpende hand in te schakelen.
Wil je meer weten over hoe SD Worx de ambities van jouw KMO kan ondersteunen? Luister dan naar deze podcast.
Flexi-gids: alles wat je moet weten over flexi-jobs in één handige gids
Overweeg je om met flexi-jobbers te werken? Of zet je ze al in, maar wil je zeker zijn dat alles correct en optimaal verloopt?
Flexi-jobs: flexibel, voordelig en populairder dan ooit
Flexi-jobs zijn al even niet meer beperkt tot alleen de horeca. Sinds januari 2024 kan je flexi’s inschakelen in tal van nieuwe sectoren zoals garages, autorijscholen, begrafenissector en zelfstandige kleinhandel. En de populariteit zal blijven stijgen, zeker dankzij de nieuwe maatregelen van de overheid.
SD Worx dé payroll- & hr-partner voor kleine en grote kmo’s
In 2024 is de rol van een sociaal secretariaat verder geëvolueerd dan enkel het verzorgen van loon- en personeelsadministratie. Ondernemers kunnen tegenwoordig rekenen op hun sociaal secretariaat voor advies, als klankbord en voor het leveren van de juiste tools.
Het e-book met 10 essentiële vragen als je start met personeel
Werf je binnenkort je eerst werknemer aan? Dan komt er heel wat informatie en administratie op je af.
In dit e-book behandelen we de 10 meestgestelde vragen die aan onze startersadviseurs gesteld worden.
Bijvoorbeeld:
- Wie neem je in dienst?
- Welk arbeidsstatuut kies je?
- Kies je voor een vol- of deeltijdse werknemer?
Doelgroepvermindering eerste aanwerving: zo werkt het vanaf 1 januari 2022
Voor het eerst aanwerven is geen klein bier. Om deze prille stappen als werkgever vlotter én betaalbaarder te maken, biedt de federale overheid sinds 2016 een doelgroepvermindering aan. Concreet: wie voor het eerst iemand in dienst neemt, betaalt op het loon van die medewerker geen patronale basisbijdragen. Dat voordeel blijft in 2022 bestaan, al is het in gewijzigde vorm. We vatten de veranderingen samen in drie vuistregels.
De doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen: de voorwaarden helder uitgelegd
Gaan de zaken goed, dan denk je misschien aan versterking. Dankzij de doelgroepvermindering eerste aanwervingen geniet je als nieuwbakken werkgever een volledige vrijstelling van de patronale basisbijdragen voor je eerste medewerker, zonder beperking in de tijd. Voor je tweede tot en met je zesde werknemer krijg je nog steeds een interessante RSZ-korting.
Vrijstelling bedrijfsvoorheffing voor starters: wie komt in aanmerking?
Als startende ondernemer kun je op heel wat steunmaatregelen rekenen om je zaak financieel een duwtje in de rug te geven. Ook wat de betaling van bedrijfsvoorheffing betreft. Sinds 2015 voorziet de regering in een vrijstelling van 10% voor kmo’s en van 20% voor micro-ondernemingen.
Een voltijds of deeltijds contract voor je eerste werknemer?
Voor je een arbeidscontract aanbiedt, check je best de specifieke regels van je paritair comité. Als de arbeidsduur van je werknemer in de praktijk langer of korter blijkt, is het belangrijk de arbeidswetgeving te volgen. Dit artikel lijst de basisprincipes op.
Je eerste aanwerving: wie neem je in dienst?
Proficiat, je zaak draait! Omdat jezelf klonen vooralsnog moeilijk haalbaar is, schakel je extra mankracht in. De ideale piste hangt af van tal van factoren: raakt je eigen to-dolijst niet meer afgevinkt? Wil je een tijdelijk tekort snel opvangen? Heb je op structurele basis extra expertise of competenties nodig? En vooral: welk budget heb je voorhanden?
Werkgelegenheidssteun: interessante kortingen bij de aanwerving van personeel
Loonkosten optimaliseren, ook in 2019 staat het ongetwijfeld hoog op de agenda in heel wat bedrijven. Werkuitkeringen en de doelgroepenvermindering zijn twee maatregelen die je daarbij helpen. Voor beide wijzigde er een en ander bij de start van het nieuwe jaar. Tijd voor een overzicht.
Wie berekent de lonen?
De tijdige uitbetaling van het loon is niet alleen cruciaal voor de goede verstandhouding tussen jou en je medewerker, je bent er ook wettelijk toe verplicht. Bovendien moet de berekening kloppen als een bus, elke maand opnieuw. Daarnaast heb je als werkgever een aantal verplichtingen ten aanzien van de overheid. Een sociaal secretariaat inschakelen is daarom geen overbodige luxe.