Start je als werkgever?
10 vragen vóór je jouw eerste medewerker aanwerft
Hoe kun je je totale loonkosten drukken?
In het kader van de taxshift besliste de regering om vanaf begin 2016 de patronale basisbijdragen op arbeid stapsgewijs van 32,40% naar 25% te verlagen in de privésector. De bedoeling van deze structurele lastenvermindering? De loonkloof ten opzichte van onze buurlanden dichten. Bovendien moet de maatregel de drempel verlagen voor bedrijfsleiders om personeel in dienst te nemen.
Van een zetje voor je eerste aanwervingen …
Voor startende werkgevers heeft de taxshift echter nog meer in petto. Wie zijn allereerste medewerker in dienst neemt, krijgt voor onbepaalde duur een volledige vrijstelling van de patronale basisbijdragen. En voor de vijf daaropvolgende aanwervingen geniet je nog altijd een fikse korting op de socialezekerheidsbijdragen. Het gaat om forfaitaire kortingsbedragen per kwartaal.
… over een waaier aan extra steunmaatregelen …
Om de kansen van sommige werkzoekenden op de arbeidsmarkt te vergroten, hebben de verschillende overheden allerlei steunmaatregelen in het leven geroepen. Elk gewest legt zijn eigen accenten: langdurig werkzoekenden, jongeren, ouderen, ...
Wil je weten of de werknemer die je wilt aanwerven je recht geeft op een van deze maatregelen, neem dan contact op met de Startersservice van SD Worx.
… tot een beroepsopleiding op de werkvloer
Wil je iemand opleiden in je bedrijf? In dat geval is de Individuele Beroepsopleiding (IBO) van de VDAB een interessante piste. Dit is geen subsidie of loonlastenvermindering, maar een systeem waarbij je een cursist gedurende één tot zes maanden lang binnen je bedrijf de kneepjes van het vak leert. Tijdens de opleidingsperiode ontvangt je pupil een vervangingsinkomen. Je betaalt enkel het verschil tussen het normale loon en het gemiddelde werkloosheidsbedrag per dag. Na de leertijd ben je wel verplicht om uw cursist in dienst te nemen.
Je merkt het, als startende werkgever heb je tal van opties om je loonkosten te verzachten. Let wel, aan de premies en kortingen zijn voorwaarden verbonden en soms zijn ze beperkt in de tijd. Ook maatregelen cumuleren is vaak niet toegestaan. Benieuwd wat voor jou het voordeligste is? Onze Startersservice zoekt het met plezier voor je uit.
Je hebt vast nog vragen bij je eerste aanwerving. Wij bundelden de tien vragen die ertoe doen bij een ideale aanwerving in de handige gids ‘Start u als werkgever? 10 vragen vóór u uw eerste medewerker aanwerft’
Gerelateerde artikelen
Ebook
Het e-book met 10 essentiële vragen als je start met personeel
Bij een eerste aanwerving horen heel wat praktische formaliteiten. Daarom gaan we in deze brochure dieper in op de tien vragen die elke toekomstige werkgever best beantwoord ziet vóór de eerste werkdag van zijn kersverse werknemer begint.
In dit e-book ontdek je de 10 belangrijkste zaken die je moet weten vóór je je eerste medewerker aanwerft:
- Je eerste aanwerving: wie neem je in dienst?
- Welk arbeidsstatuut kies je?
- Kies je voor een vol- of deeltijdse werknemer?
- Hoeveel kost een werknemer?
- Hoeveel moet je medewerker verdienen?
- Wat met jouw bezoldiging?
- Hoe kunt je de totale loonkosten drukken?
- Wat moet je regelen vóór de eerste werkdag?
- Wat als jouw werknemer niet werkt?
- Wie zal de lonen berekenen?
Blog
De doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen: de voorwaarden helder uitgelegd
Gaan de zaken goed, dan denk je misschien aan versterking. Dankzij de doelgroepvermindering eerste aanwervingen geniet je als nieuwbakken werkgever een volledige vrijstelling van de patronale basisbijdragen voor je eerste medewerker, zonder beperking in de tijd. Voor je tweede tot en met je zesde werknemer krijg je nog steeds een interessante RSZ-korting.
2021-01-12
Blog
Welk arbeidsstatuut kies ik voor mijn nieuwe medewerker?
Het juiste statuut bepalen, is allesbehalve evident. Zeker als je niet vertrouwd bent met de arbeidswetgeving. Informeer je vóór je nieuwe medewerker een bepaald nettoloon belooft. Dit overzicht helpt je op weg.
2017-07-13