Software, dienstverlening en advies op maat van social profit

Waarom kmo’s voor SD Worx kiezen als hun hr- en payrollpartner? Een van de doorslaggevende argumenten is ongetwijfeld onze expertise in heel wat sectoren. Ook de bedrijven in de social profit kunnen rekenen op een toegewijd team. Mensen met verschillende achtergronden, die perfect op de hoogte zijn van hun specifieke uitdagingen.

Veel ondernemers denken bij het horen van ‘sociaal secretariaat’ spontaan aan hr, loon- en personeelsadministratie. SD Worx vult het begrip evenwel veel breder in. Door zich te verdiepen in de eigenheid van diverse sectoren, kunnen we ondernemingen proactief informeren en begeleiden. 

De zorg- en welzijnssector omvat verpleeg- & ziekenhuizen, medische centra, woonzorgcentra, kinderopvang, jeugdzorg, geestelijke gezondheidszorg enz. “Deze sector heeft heel specifieke en complexe uitdagingen,” vertelt Cécile Canquelain (verantwoordelijke voor het team KMO Social Profit). “Denk bijvoorbeeld aan de glijdende uren of het nacht- en weekendwerk. Of de moeilijkheden om geschikt personeel aan te trekken. Dat vergt veel sectorspecifieke kennis. De mensen in ons team weten wat er speelt in de dagelijkse praktijk. SD Worx beschikt daarnaast over een uitgebreide juridische expertise. De nieuwe regering stelt heel wat maatregelen in het vooruitzicht m.b.t. het reactiveren van langdurig zieken. Onze juristen houden de vinger aan de pols. We houden klanten op de hoogte via een nieuwsbrief. Daarin analyseren we de cijfers en formuleren we adviezen rond de re-integratie van mensen naar de werkvloer. We volgen de wet- en regelgeving hoe dan ook stipt op.”

De problemen vaststellen is één zaak, ze oplossen een andere. Hoe helpt SD Worx Social Profit bedrijven bijvoorbeeld om het ziekteverzuim concreet aan te pakken? Cécile verwijst naar de SD Worx Absence Essentials. “Deze toepassing uit het SD Worx Insights-aanbod, biedt je de mogelijkheid om snel een helder zicht te krijgen op actueel verzuim en afwezigheden. Ze geeft alle nuttige indicatoren overzichtelijk weer en toont de evolutie in de organisatie. Je kan de waarden eenvoudig vergelijken met referentiegroepen uit de organisatie en/of met trends uit het verleden. Dit instrument ondersteunt het hr-beleid en laat je inzoomen op de gebieden waar actie het meest aangewezen is.”

Als hr-partner kan SD Worx bedrijven vanzelfsprekend ook helpen bij die andere uitdaging: het vereenvoudigen van de personeelsadministratie. Met behulp van de Cost & Reward-tool kan je daarnaast eveneens benchmarks verkrijgen om een kostenefficiënte verloningsstrategie te bepalen. Verder helpen we bij het opstellen van opleidingsplannen.”

Het team van Social Profit KMO kan natuurlijk ook een beroep doen op de verschillende hr- en juridische experten binnen SD Worx. Daarnaast deden de teamleden zelf professionele ervaring op in de sector. “Ze brengen hun knowhow mee uit andere bedrijven en zijn gedreven om met talent aan de slag te gaan,” aldus Cécile. “We werken waar mogelijk op projectbasis en vanuit een uitgesproken proactieve benadering. Zo merken we nu een toenemende aandacht van de overheid voor rapportering in het kader van subsidiëring. Dus zetten we daar extra op in en wijzen we klanten op verplichtingen en opportuniteiten.” Nog een belangrijk aspect: SD Worx gaat voortdurend in overleg met partners, koepelorganisaties en de overheid. Enerzijds om op de hoogte te blijven van elke evolutie. Anderzijds om de belangen van de zorg- en welzijnssector te verdedigen.