Die interessante livestream over personeelsbeheer stond met stip genoteerd in je agenda. Tot plots die dringende personeelskwestie al je aandacht opeist. Ontbreekt het je vaak aan tijd om te leren? Dan biedt e-learning een alternatief. Geef elke taak de toewijding die ze verdient en leer voortaan waar en wanneer je wilt, en op je eigen tempo. Nicole Meersman en Annelies Mattheus, consultants legal training bij SD Worx, lichten toe.
Digitaal leren is geen nieuwigheid, ook SD Worx is met zijn expertise op dit vlak al enkele jaren een betrouwbare partner. Maar webinars en livestreams hebben soms hun beperkingen: “In een webinar wordt de materie vaak heel theoretisch gebracht, livestreams zijn dan weer tijdgebonden”, weet Nicole. “Vele klanten zochten een meer interactieve of flexibele leermethode. Met onze e-learnings bieden we een antwoord op deze vragen.”
Heeft je startende hr-medewerker nood aan een opfrissing van de basisregels van sociaal recht, wil je payroll-medewerker gerichter antwoorden op vragen van werknemers over hun loonbrief of wens je zelf meer inzicht in de regelgeving rond ontslag? Alle basistopics komen aan bod. Nicole Meersman: “We zijn gestart met de thema’s waar onze klanten de meeste nood aan hadden. Dat zijn doorgaans de harde sociaaljuridische thema’s en meer technisch van aard, zoals de decemberafrekening of berekening van vakantierechten. Op termijn is het de bedoeling het huidige aanbod verder uit te breiden, ook met soft hr topics.”
Heeft je startende hr-medewerker nood aan een opfrissing van de basisregels van sociaal recht, wil je payroll-medewerker gerichter antwoorden op vragen van werknemers over hun loonbrief of wens je zelf meer inzicht in de regelgeving rond ontslag? Alle basistopics komen aan bod. Nicole Meersman: “We zijn gestart met de thema’s waar onze klanten de meeste nood aan hadden. Dat zijn doorgaans de harde sociaaljuridische thema’s en meer technisch van aard, zoals de decemberafrekening of berekening van vakantierechten. Op termijn is het de bedoeling het huidige aanbod verder uit te breiden, ook met soft hr topics.”
Inhoudelijk zijn dat de thema’s die je van een hr-provider zoals SD Worx verwacht. Het vernieuwende van zo’n e-learning zit in de aanpak. Vergeet de klassieke pushstrategie waarbij je de theorie eenzijdig krijgt voorgeschoteld. Denk: op maat, modulair en flexibel. Annelies Mattheus: “Het is niet omdat je een e-learning in je eentje doorloopt, dat deze niet interactief kan zijn. Dankzij een leuke mix van tekst, animatie, audio- en videofragmenten, oefeningen en quizzen gaan deelnemers met de materie aan de slag. We dagen hen uit om het antwoord te zoeken op de gestelde vragen. Door er eerst zelf over na te denken, verwerk je complexe materie nu eenmaal beter.”
“De eerste e-learnings lopen sinds het najaar van 2020 en worden nu geëvalueerd”, vult Nicole Meersman aan. “Als daaruit zou blijken dat deelnemers toch een contactmoment met een trainer missen, sturen we bij. Blended learning, een mix van zelfstudie en interactie, behoort zeker tot de mogelijkheden.”
Met de e-learnings trekt SD Worx resoluut de persoonlijke kaart, wat perfect aansluit bij de trend naar meer individualisering op de werkvloer. Annelies Mattheus: “Iedereen leert op zijn eigen manier, daarom past een e-learning zich aan aan het tempo en de voorkennis van de deelnemer en stuurt meteen bij, waar nodig. Geen ‘one-size-fits-all’, dus. Ook mooi meegenomen: na aankoop blijft de e-learning zes maanden beschikbaar op het digitale leerplatform. Je kunt dus perfect een lopende sessie onderbreken en later de draad weer oppikken waar je gebleven was.”
SD Worx denkt er ook aan de e-learnings op verschillende niveaus aan te bieden. Nicole Meersman: “Met de e-learnings bereiken we een groter publiek. Naast de klassieke hr-gerelateerde profielen, spreken we voor het eerst ook andere werknemers aan. We bieden klanten immers de mogelijkheid om ook voor hen een e-learning aan te kopen. Onze opleiding over de loonbrief bestaat bijvoorbeeld al voor beginners, gevorderden en leidinggevenden. We bekijken of dit ook voor andere topics mogelijk is. Voor klanten die dat wensen kunnen we de e-learning ook op maat van hun bedrijfsnoden ter beschikking stellen.”
Heb je zelf interesse in het volgen van een e-learning of is dit een geschikte opleidingsvorm voor een of meerdere medewerkers? Ontdek ons volledige opleidingsaanbod. Heb je nog vragen? Neem contact op via academy@sdworx.com of op het nummer 07 815 90 24.
Nicole Meersman
Consultant Legal Training
Nicole behaalde haar diploma “Administratief recht” aan de Provinciale Hogeschool in Brussel. Daarna ging ze aan de slag bij de Stad Brussel waar ze ongeveer 20 jaar actief was op de personeelsdienst. Als zelfstandig consultant heeft ze zich verder ontwikkeld in sociaal juridische topics bij projecten in het kader van verschillende HR opdrachten. Vanaf 2008 werkte ze als perfect tweetalig payroll consulent bij SD Worx waar ze een uitgebreide KMO portefeuille beheerde. Doorheen de jaren groeide ze naar een experten / adviseur rol en stond ze de klanten pro actief bij in hun personeelsbeheer. Het opleiden en het meterschap van collega’s in combinatie met het geven van workshops en opleidingen aan klanten, gaven haar de energie die ze zocht in haar job. De overgang naar het full time trainerschap was dus een kleine stap.
2025 brengt weer heel wat hr-wijzigingen met zich mee. Veel hangt natuurlijk af van de nakende regeringsvorming. Toch zijn er al een aantal zaken (bijna) zeker.
Steven Rosseel, Business Development Manager, en Tom Permanne, Kantoordirecteur KMO vertellen vanuit hun expertise hoe SD Worx bedrijven uit de bouwsector ondersteunt.
Bedrijven met 50 werknemers zonder intern meldingskanaal, opgelet: check jaarlijks de drempel!
Sinds 15 februari 2023 moeten bedrijven vanaf 250 werknemers een intern meldingskanaal en -procedure hebben voor klokkenluiders. Ondernemingen met minstens 50 en minder dan 250 werknemers kregen wat meer tijd om aan de nieuwe verplichting te voldoen: tot 17 december 2023. Gezien de deadline nadert, herhalen we de krachtlijnen in een notendop.