3. Extern of bij je op kantoor
Je kiest de vorm die het best bij je bedrijf past. Een externe dienstverlener of een hr-assistent gewoon bij jou op de werkvloer. Zo behoud je zelf maximaal controle over de kwaliteit van het geleverde werk.
4. Haal expertise in huis
Een extra paar handen verlicht niet alleen het vele werk, met een hr- consultant haal je de juiste kennis ook letterlijk in huis. Je consultant voert niet alleen uit, maar denkt ook proactief mee.
5. Bespaar kosten
Bespaar jezelf de (verborgen) kosten voor de aanwerving van een extra vaste medewerker (loonkosten, softwaresystemen, opleidingen…). Dankzij een vast outsourcingbudget houd je de factuur onder controle.
Onbekend is onbemind
Outsourcing hoeft helemaal geen lastig, onpersoonlijk proces te zijn waarbij een wildvreemde consulent jouw hr-afdeling inpalmt met bedrijfsvreemde hr-processen. Ook dat ondervonden ze bij Axalta. Linda Venneman: "SD Worx heeft onze vraag naar ondersteuning perfect beantwoord. Niet alleen boden ze de juiste skills en expertise, ze hielden ook rekening met de cultuur van ons bedrijf. Hierdoor vonden we een HR Assistant die helemaal binnen het team past. In een mum van tijd vonden we de juiste persoon voor de job. Van aanvraag tot implementatie: het hele proces was in amper twee weken beklonken.”