Begrotingsakkoord 2024: 5 uitgelichte maatregelen

Op 9 oktober 2023 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting voor 2024. Let wel, dit is nog maar een politiek akkoord, de juridische (ontwerp)teksten moeten nog volgen. We gaan hier dieper in op 5 maatregelen die impact hebben op jou als werkgever. Ze treden in werking op 1 januari 2024.

• In 12 extra sectoren zoals onderwijs, kinderopvang, vastgoed, de begrafenissector, de verhuissector en een deel van de voedingssector worden flexi-jobs mogelijk. Maar deze sectoren kunnen nog beslissen om geen flexi-jobs in te voeren door een ‘opt-out’ via een sectorale cao. Omgekeerd kunnen niet-vermelde sectoren via een sectorale cao toch beslissen om flexi-jobs in te voeren (opt-in). 
• Sterkere sociale bescherming: ook voor flexi-jobbers gelden nu de sectorale barema’s. Behalve in de horeca, waar een lager flexi-loon blijft gelden.
• Inkomensplafond: niet-gepensioneeerde flexi-jobbers mogen max. 12.000 euro per jaar bijverdienen om de fiscale vrijstelling te genieten. 
• Hogere patronale bijdrage: van 25% naar 28%.
• Nieuwe wachtperiode: werknemers die overschakelen van een voltijdse naar een 4/5 job, mogen pas na een half jaar een flexi-job uitvoeren

Op 1 april 2024 stijgt het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) (+35 euro bruto, onder voorbehoud van indexering). Via een versterking van de zeerlagelonencomponent worden de gestegen loonkosten van werkgevers gecompenseerd. Aan werknemerszijde komen er wijzigingen aan de sociale en de fiscale werkbonus. Wie het minimumloon verdient, krijgt dan 50 euro netto meer per maand. Met een maandinkomen van minder dan 2200 euro bruto, is dat 35 euro netto extra per maand. Het effect is er tot brutomaandlonen van 2700 euro (maandelijks 12 euro netto erbij).

• Wie werknemers vrijstelt van prestaties terwijl ze toch (een deel van) hun loon behouden, moet sinds enkele jaren bovenop de normale socialezekerheidsbijdragen een activeringsbijdrage betalen. Deze activeringsbijdrage wordt nu verhoogd met 30%.
• Om in aanmerking te komen voor een verlaging van 40% op die activeringsbijdrage, moeten de betrokken werknemers een outplacementbegeleiding krijgen. Een opleiding volstaat niet meer.
• De activeringsbijdrage is voortaan vereist zodra de betrokken werknemers minder dan 1/3 van een voltijdse tewerkstelling werken per kwartaal. 

Sinds april 2023 kun je een werkhervattingspremie van 1000 euro krijgen voor de aanwerving of re-integratie van een langdurig zieke werknemer in een systeem van progressieve werkhervatting. De premie zal stijgen naar 1725 euro.

Vanaf volgend jaar geldt een nieuwe voorwaarde voor de huidige doelgroepvermindering van sociale bijdragen ten voordele van de werkgever. Het voordeel wordt namelijk beperkt tot werknemers die gemiddeld minimaal 28 uur per week werken.