Een nieuwe aanpak voor onkostenbeheer
Door de hybride manier van werken betekent dat hr- en finance-teams voor nieuwe uitdagingen staan en een overvloed aan nieuwe onkostennota's zullen moeten verwerken die vóór de pandemie niet bestonden. Deze whitepaper onderzoekt welke gevolgen hr- en finance-leiders zullen zien op hun digitale infrastructuur en winstmarges nu we naar dit 'nieuwe normaal’ zijn gegaan.
Een nieuwe aanpak voor onkostenbeheer
Door de hybride manier van werken betekent dat hr- en finance-teams voor nieuwe uitdagingen staan en een overvloed aan nieuwe onkostennota's zullen moeten verwerken die vóór de pandemie niet bestonden. Deze whitepaper onderzoekt welke gevolgen hr- en finance-leiders zullen zien op hun digitale infrastructuur en winstmarges nu we naar dit 'nieuwe normaal’ zijn gegaan.
Gerelateerde artikelen
Eén payrollfout kan veel kosten. Belgische werkgevers kiezen voor zekerheid
Payroll is een van de meest gevoelige processen binnen een organisatie. Het raakt elke medewerker, elke maand. Toch wordt loonadministratie nog vaak benaderd als een puur operationele taak. Uit ons jaarlijks onderzoek bij werkgevers en werknemers, blijkt dat Belgische organisaties daar anders naar beginnen te kijken. Ze zien payroll steeds meer als een strategisch instrument.
8 vragen over de centenindex
De regering voert tweemaal een gedeeltelijke indexsprong uit. Deze ‘centenindex’ zorgt voor heel wat vragen. In dit artikel vind je antwoorden en concrete voorbeelden.
HR-beleid in kmo’s
Groeien als bedrijf: een menselijke uitdaging
Een groeiend bedrijf is goed nieuws. Maar groei zet ook druk op de organisatie: meer werk, snellere beslissingen, grotere teams. Zonder een duidelijke HR-aanpak kunnen die spanningen oplopen en de prestatie ondermijnen. Hoe voorkom je dat?