Payroll & Reward

Een cafetariaplan of flexibel verlonen is alom gekend, toch zijn er vaak nog onduidelijkheden. Daarom beantwoorden wij voor jou 7 relevant vragen

Van CEO, CFO, CHRO tot payrollmanager en -consulent, SD Worx vroeg alle bedrijfsniveaus om ons een inkijk te geven in hun payrollperformance. Wat gaat er goed? Wat loopt stroef? Dit grootschalige onderzoek gaf aanleiding tot een openhartige reflectie. Eén ding is zeker: payroll is een ruim en complex gegeven. Daarom moet je als onderneming op meerdere fronten inzetten. SD Worx geeft je slimme inzichten om je payroll én bedrijf klaar te stomen voor de toekomst.

De ambitie is duidelijk: alle nieuwe bedrijfswagens koolstofemissievrij vanaf 2026. Hoe raken we daar? Met fiscale voordelen én sociale maatregelen voor werkgevers. We zetten de belangrijkste op een rij voor zowel elektrische wagens (EV’s) als laadstations. De hoofdboodschap: je wacht beter niet te lang om in actie te schieten.

Er is in onze maatschappij een enorm draagvlak om voor onze planeet te zorgen, dat is zeker. In de bedrijfswereld komt dit hoofdzakelijk tot uiting in de vergroening van mobiliteit, ook jij hebt hier ongetwijfeld al over nagedacht.

Overuren presteren, dat is een tweesnijdend zwaard. Enerzijds kan een groot aantal overuren erop wijzen dat je zaak goed draait en dat je geëngageerde medewerkers in dienst hebt. Uit onderzoek  blijkt dat een kwart van de medewerkers dat overwerkt, dat met plezier doet. Anderzijds is overuren uitbetalen tegen het gebruikelijke tarief van 150% een dure zaak en je vermijdt (te) hoge werkdruk beter zo vaak mogelijk ...

Hoe kies je een outsourcingpartner die je kan helpen met je internationale payroll? Met deze snelgids scheid je het kaf van het koren.

Het stond in alle kranten: bedrijven die winst maken, kunnen de komende twee jaar een eenmalige energie- of koopkrachtpremie van 500 euro toekennen (750 euro bij uitzonderlijk hoge winst). Op die manier wordt niet aan de loonnorm van 0% geraakt. Maar wat is dat nu juist, de loonnorm? Anneleen Verstraeten, Juridisch adviseur bij SD Worx, verduidelijkt het principe in zeven vragen.

Op 11 oktober 2022 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting voor 2023 en 2024. Let op: dit is nog maar een politiek akkoord. Men moet dit nog in juridische (ontwerp)teksten gieten. 

Hier vind je een overzicht van meest relevante onderwerpen voor werkgevers. Zeer algemeen, maar de komende weken brengen meer duidelijkheid. We blijven dan ook deze blog updaten.

Je medewerkers zijn het kloppende hart van je bedrijf. Zonder hen kom je nergens. Letterlijk. Ze verdienen dan ook nu en dan een welgemeende dankjewel, een fijn compliment of – waarom niet – een geschenk? Volg je de regels hieronder, dan geef je hen een cadeau zoals het hoort, zowel fiscaal als sociaal.

Er was eens … inflatie. Helaas leest het vervolg niet als een sprookje. De stijgende prijzen van allerlei goederen en diensten zijn intussen een dagelijkse realiteit. Het leven wordt flink duurder, zowel voor particulieren en bedrijven. De indexprognoses krijgen stilaan de vorm van een echte nagelbijter. Hoe houd je in deze onzekere tijden je loonkosten onder controle en blijf je tegelijk een aantrekkelijke werkgever die marktconform beloont?

De hoge brandstof- en energieprijzen hakken er stevig in bij werkgevers én werknemers. Iedereen ziet de factuur stijgen. Wat kun je zelf doen om ervoor te zorgen dat je kosten niet door het dak gaan en hoe ondersteun je medewerkers die alsmaar dieper in de buidel moeten tasten? Veerle Michiels, juridisch adviseur bij SD Worx, beantwoordt tien prangende vragen.

Een verjaardag of werkjubileum is de ideale gelegenheid om je medewerkers eens extra in de bloemetjes te zetten. Met een persoonlijke attentie uit je je waardering en onder de juiste voorwaarden is de aankoop voor jou volledig fiscaal aftrekbaar. Iedereen blij dus!