Ben je op zoek naar de juiste ondersteuning?
Of het nu over outplacement of juridisch advies gaat bij een ontslag of herstructurering, onze experts kunnen je begeleiden bij elk aspect van off-boarding.
Offboarding: ook hoe de arbeidsrelatie eindigt doet ertoe
-Luistertijd: 42 minuten
Offboarding: hoe maak je er een positieve ervaring van?
Dat je als bedrijf best stevig inzet op onboarding, dat is iedereen het over eens. Maar een strategie voor offboarding wordt vaak vergeten. Offboarding – het proces voor het formele afscheid, ongeacht de reden – verdient echter net zo veel aandacht. Zorg dat ook dit vertrekproces een positieve ervaring is, waarbij niet alleen de juridische kant telt, maar vooral ook de indruk die je als werkgever achterlaat. Benut offboarding als een kans om je HR-beleid te versterken en je werkgeversmerk aantrekkelijk te houden.
Lesley Arens, oprichtster van #ZigZagHR - community voor HR professionals in België - stelde enkele pertinente vragen aan experts Ellen Neirynck en Jan Vanthournout:
- Waarom is offboarding een belangrijk thema?
- Staat een ‘juridisch ontslag’ een ‘menselijk ontslag’ in de weg?
- Is er een verschil qua beleving tussen ontslag op basis van performantie en ontslag wegens economische redenen?
- Hoe ziet een menselijk en juridisch correct ontslag eruit? Hoe verzoenen we die ‘harde’ en die ‘zachte’ kant?
- Hoe communiceer je best over een ontslag met de achterblijvers?
- Wat als de werknemer ontslag neemt? Hoe ziet exit management er in dat geval uit?
- Heel wat medewerkers gaan de komende jaren met pensioen. Ook hier is aandacht voor offboarding én een levensfasebewust HR-beleid aangewezen. Hoe ziet dat eruit?
- Wat zijn jullie tips?
Zij leggen het glashelder voor je uit in onderstaande podcast.
‘Ik denk dat de juridische en de menselijke kant elkaar hier kunnen versterken. Je hebt de juridische kennis nodig om te weten wat correct is. Als je die kennis zelf niet hebt, laat je dan begeleiden; zodat je je daar zeker voelt. Maar je hoeft niet plots in juridische taal te vervallen als dit jouw communicatiestijl niet is. Probeer die 2 met elkaar te verzoenen.’
Ellen Neirynck, People Director
Gerelateerde artikelen
Blog
Hoe zorg je voor een menselijk ontslagproces?
Niemand kijkt uit naar een ontslaggesprek. Toch moet je daar als werkgever, hr-professional of leidinggevende soms door. Het spreekt voor zich dat je de hele ontslagprocedure zo menselijk mogelijk aanpakt. Daar hebben zowel jij als de betrokken werknemer baat bij. Het ontslagproces bestaat idealiter uit twee delen: het ontslaggesprek en het exitgesprek. Hoe je alles aanpakt, ontdek je hieronder.
Door Wim Coppieters2024-11-20
Blog
Outplacement na ontslag: het menselijke aspect dat telt voor je medewerkers en je organisatie
Een ontslag gaat vaak gepaard met sterke emoties, zowel voor de betrokken werknemerals voor het team. Hoewel ontslag soms onvermijdelijk is, biedt outplacement de kansom op een respectvolle manier afscheid te nemen en tegelijkertijd de toekomstvan de betrokken werknemer te ondersteunen. Dit is niet alleen belangrijk voor devertrekkende medewerker, maar ook voor het vertrouwen en de motivatie binnen jeorganisatie.
Door Wim Coppieters2024-11-15
Blog
De 3 fases van een herstructurering: laat je begeleiden
Een herstructurering is voor niemand goed nieuws. Het gaat om mensen en de emoties kunnen hoog oplopen. Hoe sereen de procedure verloopt, heb je als werkgever deels zelf in de hand. Goed en doordacht communiceren tijdens de drie verschillende fases van een herstructurering, is cruciaal. Hieronder schetsen we de drie fases met enkele tips uit onze ruime ervaring. Maar weet: een herstructurering is altijd maatwerk.
Door Jan Vanthournout2024-09-13