Overuren uitbetalen: zo komt het je fiscaal interessant uit

Door Annelies Rottiers - 19 maart 2018 - Leestijd: 3 minuten

Arbeidsduur & flexibiliteit

Overuren zijn enerzijds een teken dat de zaken goed draaien en dat je geëngageerde medewerkers in dienst hebt. Anderzijds is overuren uitbetalen tegen het gebruikelijke tarief van 150% iets wat je liever vermijdt...

Overuren

Gelukkig bestaat er een oplossing die zowel jou als je werknemer goed uitkomt: de fiscale korting op de eerste 130 overuren. Voor een aantal sectoren geldt er een hogere grens, zoals de horeca, waar die op 360 uren ligt.

Uitbetaling overuren met fiscale korting
= interessant voor werknemers

Tijd voor een voorbeeld. Maak kennis met Christine Janssen.

Christine Janssen

  • Arbeider
  • Gehuwd (tweeverdieners)
  • Brutoloon: 1.976 euro
  • Nettoloon: 1.420 euro
  • Werkt 38 uren per week
  • Presteert 20 overuren per maand

 


Stel, Christine presteert 20 overuren per maand en kiest er zelf voor om ze te laten uitbetalen. Zonder de fiscale korting levert haar dat op het einde van de maand in totaal 1523 euro netto op, of 103 euro meer dan haar nettoloon zonder overuren. Mét de fiscale korting op overuren krijgt zij echter 1661 euro op haar rekening. Zo klokken we op het einde van de maand af op 241 euro extra voor Christine. Een aangenaam fiscaal voordeel.

= interessant voor werkgevers

Tegelijk liggen ook je kosten als werkgever een pak lager. De cijfers spreken voor zich. Op Christines brutoloon met 20 overuren stort je 293,67 euro bedrijfsvoorheffing door. Maar dankzij de fiscale korting moet je slechts 194,67 euro ophoesten: goed voor 99 euro minder loonkosten.

Reken even mee

overuren fiscaal interessant

Een vorm van loonoptimalisatie

Uitbetaling van overuren met fiscale korting is maar één manier om ervoor te zorgen dat medewerkers meer nettoloon overhouden aan het einde van de maand, zonder dat je loonkosten de pan uit rijzen. En de win-win is aanzienlijk. Als werkgever kun je tot wel 35% aan loonkosten besparen terwijl je werknemer netto tot 50% meer kan krijgen.

flexibel tewerkstellen wet peeters

Gerelateerde artikelen

refresh Meer artikelen