Rémunération équitable

Une politique de rémunération optimisée

Comment garder votre rémunération transparente, juste et juridiquement correcte ? Faites confiance à nos solutions et collaborez avec nous pour attirer et garder les meilleurs talents. Bonus : des collaborateurs plus motivés et engagés.

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Mettre en place votre politique salariale

Une approche modulaire adaptée à vos besoins

Audit

Nous analysons la conformité juridique de votre structure salariale et l'équité des différences au sein de votre organisation. Vous recevez des actions concrètes et des pistes d'optimisation.

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Équité interne via Cost & Reward

Nous vous aidons à mettre en place une architecture de fonctions pour garantir la cohérence de la rémunération, des responsabilités et des possibilités de promotion. Nous pesons les fonctions par rapport aux autres sur la base de critères objectifs.

Une structure salariale optimale

En nous appuyant sur les étapes et décisions précédentes, nous développons une structure salariale qui correspond à votre organisation et à votre budget. Résultat : une vision claire des parcours d'évolution et des rémunérations associées.

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Communication via Reward Statement

Renforcez votre image employeur grâce à une communication proactive sur la rémunération. Reward Statement permet à vos collaborateurs de visualiser leur package salarial complet. Idéal pour les organisations qui privilégient la communication écrite.

Gestion des bonus via SD Worx Merit

L'octroi de primes et d'augmentations salariales nécessite une planification minutieuse, une coordination budgétaire et des choix stratégiques. SD Worx Merit vous aide à rationaliser ce processus.

Équité externe

Nous analysons ensuite les benchmarks de rémunération brute et de plus de 40 avantages extralégaux pour chaque fonction de votre structure. Vous proposez ainsi des salaires conformes au marché qui attirent et fidélisent les talents.

Choisissez SD Worx

Une politique salariale équitable fait avancer votre entreprise. SD Worx, 80 ans d'expérience, partenaire de confiance.

Juridiquement correcte

Respectez la directive européenne sur la transparence salariale et évitez les sanctions.

Motivation

Une rémunération équitable est une grande motivation pour vos collaborateurs.

Transparance

Le manque de transparence est source d’insatisfaction.

Durable

Avec une base solide, vous pouvez envisager l’avenir en toute sérénité.

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N'attendez pas la directive européenne sur la transparence salariale pour vous engager dans une rémunération équitable. Contactez nos experts dès aujourd'hui.