HR & Payroll
.academy
Support
  1. Home>
  2. Wie helpen we?>
  3. De hr-partner die meegroeit met jouw kmo>
  4. Je eerste medewerkers aanwerven?>
  5. Je eerste vaste medewerker

Je eerste vaste medewerker

Alle administratie vlot geregeld

Van een RSZ-inschrijving over de Dimona-aangifte tot je arbeidsreglement: starten als werkgever komt met enkele verplichtingen en formaliteiten. Met onze fullserviceformule Start Track start je op zonder zorgen.

Contacteer ons via het formulier of bel meteen naar 078 150 450.

Contacteer ons
Automation_Hero

Start Track: de fullserviceformule voor startende werkgevers

ReportInschrijving bij de RSZ

Je eerste halte als kersverse werkgever: de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Daar schrijf je je officieel in als werkgever. Je identificatienummer gebruik je vanaf nu voor al je verdere communicatie met de RSZ. Tip: met een volmacht regelen wij je RSZ-inschrijving!

Mogen wij je RSZ-inschrijving regelen?
sendDimona-aangifte

Dat is de officiële aangifte van tewerkstelling van je vaste werknemer, dus bij elke in-én uitdiensttreding. Op online Dimona-platform geef je op kwartaalbasis ook de loon- en prestatiegegevens door (DmfA-aangifte). Zo kan de RSZ de sociale bijdragen correct berekenen.

Mogen wij dit voor jou regelen?
Icon_Color_HandsArbeidsovereenkomst

In het contract met je werknemer komen een aantal basisafspraken zoals de duurtijd van de overeenkomst, de arbeidsvoorwaarden en het afgesproken salaris. Let op de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor verschillende sectoren.

Arbeidsovereenkomst opstellen?
Powerful payroll reportsArbeidsreglement

Dat bevat de rechten en plichten van werkgever en werknemer zoals arbeidsduur, jaarlijkse vakantie en het uurrooster. Het moet altijd raadpleegbaar zijn - op papier of digitaal. Op zijn of haar eerste werkdag krijgt je werknemer een kopie.

Ondersteuning bij je arbeidsreglement?
Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk

Dit is verplicht vanaf je eerste vaste werknemer. Een EDPW houdt zich bezig met diverse aspecten van welzijn en gezondheid op de werkvloer en ondersteunt de interne preventieadviseur. Minder dan 20 vaste medewerkers: dan mag je die rol zelf opnemen.

Een vraag over welzijn op de werkvloer?

Met onze fullserviceformule Start Track slaap je op beide oren

Want al deze opstartformaliteiten brengen we voor jou in orde: 

  • de RSZ-registratie, Dimona-aangifte en andere verplichtingen 
  • de arbeidsovereenkomst 
  • je arbeidsreglement in lijn met je bedrijfscultuur 
  • relevante policy’s voor o.a. bedrijfswagen, gsm en laptop
  • we zorgen dat je klant klaar is voor een bezoek van de sociale inspectie
  • een benchmark om een marktconform loon te bepalen
  • we helpen bij het opstellen van een optimaal loonpakket

    Komt die eerste aanwerving er binnenkort aan?

    We beantwoorden 10 vragen vóór je de grote stap zet. Download het gratis e-book.

      Download hier het gratis e-book

      Klaar voor je eerste aanwerving?

      We horen graag hoe we je kunnen helpen. Vul het formulier in en we nemen contact met je op. Je kunt ook bellen naar 078 150 450 of rechts meteen een afspraak boeken.