Van HR data naar beleid: wat goede rapportering mogelijk maakt
Een praktijkcase rond absenteïsme bij Remondis
Goede HR‑beslissingen beginnen bij betrouwbare rapportering. Zonder helder overzicht, consistente cijfers en vergelijkbare inzichten wordt sturen moeilijk — voor HR, leidinggevenden én directie.
Datum:
Tijdstip:
Locatie:
Live webinarIn dit webinar tonen we hoe maatwerkrapportering op basis van payrolldata organisaties helpt om:
- patronen zichtbaar te maken;
- beleid objectief op te volgen;
- en gesprekken te ondersteunen met feiten in plaats van buikgevoel.
We doen dat aan de hand van een concrete klantencase. Remondis deelt hoe zij rapportering hebben ingezet om meer grip te krijgen op één specifiek HR‑thema: ziekteverzuim. Geen theoretisch model, wel een praktijkverhaal over hoe data houvast creëert op elk niveau van de organisatie.
Herkenbaar, toepasbaar en relevant voor elke HR‑verantwoordelijke die meer wil halen uit bestaande data.
Wat komt aan bod?
Tijdens dit webinar zoomen we in op rapportering als fundament voor HR‑beleid, met verzuim als concreet praktijkvoorbeeld. We beantwoorden onder andere deze vragen:
- Waarom volstaat standaardrapportering vaak niet om beleid op te volgen?
- Welke inzichten heb je nodig om HR‑thema’s objectief te sturen?
- Hoe vertaal je ruwe payrolldata naar bruikbare managementinformatie?
- Welke indicatoren maken vergelijkingen tussen teams, sites of periodes mogelijk?
- Hoe maak je cijfers toegankelijk voor leidinggevenden?
- Hoe ondersteunt data het gesprek op de werkvloer?
- Hoe kan rapportering meegroeien met je HR‑beleid?
Je krijgt een helder beeld van wat goede rapportering mogelijk maakt, vandaag en op lange termijn.