+4.17% (PC 200): zes op tien kmo’s volgen automatische loonindexering op de voet

Na de publicatie van de nieuwe inflatiecijfers door Statbel stelt SD Worx zijn prognose voor de automatische loonindexering in januari 2027 bij naar 4.17% voor PC 200, het grootste paritaire comité voor bedienden. SD Worx meet hoe sterk de loonkostontwikkeling meespeelt in concrete personeelsbeslissingen van Belgische kmo’s. Bijna vier op de tien verwachten in het vierder kwartaal al minder aan te werven door de ontwikkeling van de loonkosten. Eén op de zeven verwacht hierdoor meer ontslagen. Tegelijk heeft één op de vijf kmo’s niet op elk moment zicht op de totale loonkosten. Dat blijkt uit een bevraging van SD Worx bij 413 Belgische kmo’s in september 2026.

Bijna kwart van de kmo’s met hoofdzakelijk arbeiders verwacht meer ontslagen door loonkostontwikkeling

De automatische loonindexering staat duidelijk op de radar van Belgische kmo’s: 57% volgt de inflatie en de prognoses van de loonindex op de voet. Op 29 oktober actualiseert SD Worx zijn prognose voor januari 2027 op basis van de nieuwste inflatiecijfers van Statbel tot 4.17%. Daarmee krijgen werkgevers opnieuw meer zicht op de verwachte loonkostontwikkeling vanaf begin volgend jaar. De loonkostontwikkeling heeft echter al een impact in dit laatste kwartaal van 2026.

Op de kmo-aanwervingsplannen van het vierde kwartaal staat een belangrijke rem: 39% van de Belgische kmo’s zegt door de loonkostontwikkeling de komende drie maanden minder te zullen aanwerven. De impact op de bestaande tewerkstelling is ook belangrijk: 14% verwacht hierdoor meer ontslagen. Bij kmo’s die hoofdzakelijk arbeiders tewerkstellen, loopt dat aandeel op tot bijna één op vier (24%).

Zes op tien hebben hun volledige loonkost scherp in beeld

Naast de evolutie van de index onderzocht SD Worx ook in welke mate kmo’s zicht hebben op wat een werknemer hen werkelijk kost. 62% zegt op elk moment zicht te hebben op de totale loonkosten, inclusief brutolonen, vakantiegeld, sociale bijdragen en extralegale voordelen. 17% heeft dit niet. 

Bijna evenveel, 61%, zegt ook de bredere total cost of employment te kennen. Daarbij worden naast de directe loonkosten ook indirecte kosten zoals opleiding, werkplekinrichting en rekrutering meegenomen. Tegelijk heeft één op de vijf kmo’s niet op elk moment zicht op de totale kosten van tewerkstelling, inclusief indirecte kosten.

Eén op drie kmo’s kijkt naar variabele verloning

Stijgende loonkosten zetten kmo’s ook aan het denken over hoe ze hun medewerkers verlonen.  31% zet in op variabele verloning omdat die kan mee-evolueren met de financiële mogelijkheden van de onderneming. Daarnaast geeft 36% de voorkeur aan vormen van variabele verloning waarbij medewerkers netto meer overhouden, zoals een winstpremie of een cao 90-loonbonus, boven een traditionele individuele bonus.

Lees ook: Vlaamse kmo’s plannen opnieuw vaker aanwervingen | SD Worx

Over de studie

De SD Worx kmo-bevraging is de 66ste kwartaalmeting bij Belgische kmo’s. Het veldwerk liep van 10 tot 25 september 2026. In totaal vulden 413 kmo’s met minder dan 250 werknemers de vragenlijst volledig in. Om representatief te zijn voor de Belgische kmo’s werden de resultaten gewogen naar grootteklasse van de onderneming en naar gewest (Wallonië/Brussels Hoofdstedelijk Gewest) of provincie (Vlaanderen). De maximale weegfactor bedraagt 3, zoals gangbaar in marktonderzoek, en is in de overgrote meerderheid van de gevallen lager dan 2. De foutenmarge bedraagt 4,8% bij een betrouwbaarheidsniveau van 95%.