Inzicht in het loonpakket
Reward Statement als krachtige tool
Hoe geef jij (toekomstige) werknemers inzicht in de waarde van hun verloningspakket? Met het Candidate Reward Statement (CRS) en het Total Reward Statement (TRS) van SD Worx! Twee oplossingen die jouw employer branding versterken.
Waarom kiezen voor SD Worx?
Ontdek welke meerwaarde een Candidate Reward Statement en Total Reward Statement opleveren.
Sterke employer branding
Je toont transparantie en professionaliteit. Vanaf het eerste contact tot de laatste werkdag.
Meer betrokkenheid
Medewerkers voelen zich gewaardeerd en krijgen inzicht in de werkelijke waarde van hun verloning.
Duidelijke communicatie
Je communiceert open over je loonbeleid. Een must in een uitdagende arbeidsmarkt.
Tijdwinst voor HR
Dankzij de snelle dienstverlening hou je meer tijd over voor andere kerntaken.
Reward Statement: een sterke troef
Candidate Reward Statement
Het CRS geeft kandidaten inzicht in de loon- en arbeidsvoorwaarden, tijdens of na het sollicitatiegesprek. Je toont het financiële plaatje, niet-financiële voordelen en je kernwaarden. Kortom, een krachtige tool om je als werkgever te onderscheiden en de juiste kandidaat te overtuigen.
Total Reward Statement
Het TRS, soms ook Employee Benefits Statement genoemd, vertelt je medewerkers precies waar ze recht op hebben en waarom. Ze krijgen een overzicht van hun totale verloningspakket. Goed voor 100% zekerheid over loon- en arbeidsvoorwaarden. Uiteraard bepaal jij welke loonvoordelen je opneemt.
Moderne, digitale aanpak in reward
Bied je werknemers een intuïtieve online portal waarin ze de waarde van hun totale verloning in real time kunnen raadplegen. Die is trouwens vaak hoger dan ze denken! Voor kandidaten maak je in enkele klikken een persoonlijke onlinepagina met je loonaanbod. In jouw unieke huisstijl.
Meer weten?
Neem vrijblijvend contact op.
Veelgestelde vragen
Een Candidate Reward Statement (CRS) is een onlinepagina met een gepersonaliseerd overzicht van de verloning die je een kandidaat wil bieden. Hierin staan alle loon- en arbeidsvoorwaarden vermeld met een duidelijk inzicht in de totale waarde van het loonpakket. Je kan dit CRS in een handomdraai opstellen en dus meteen open communiceren over de verloning.
"Een Total Reward Statement (TRS) is een portal met een uitgebreid overzicht van financiële en niet-financiële beloningen die een werknemer ontvangt. Dit omvat zaken zoals salaris, bonussen, hospitalisatieverzekering, pensioenplan, bedrijfswagen, opleidingsmogelijkheden en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Het TRS toont niet alleen wat er in het loonpakket zit, maar ook waarom.
Zo krijgen werknemers een volledig beeld van de totale waarde van hun verloning, waaronder ook voordelen die vaak minder zichtbaar zijn, zoals opleiding, ontwikkelingskansen en flexibel werken."
Een Total Reward Statement (TRS) en een Employee Benefit Statement (EBS) lijken op elkaar, maar er zijn belangrijke verschillen. Zo legt een EBS de focus op slechts enkele voordelen in een vrij 'statisch' document. Een TRS daarentegen toont het totale verloningspakket en is dus allesomvattend. Als werkgever bepaal jij wat je wenst te communiceren over financiële en niet-financiële voordelen. Vaak is het TRS een interactieve portal met realtime informatie.
Een TRS is bedoeld voor je huidige medewerkers en geeft hun een volledig beeld van de totale waarde van hun verloningspakket. Een CRS daarentegen is gericht op kandidaten en helpt je vanaf het eerste contact open te communiceren over je loonbeleid.
Een Candidate Reward Statement biedt je de mogelijkheid om over kernwaarden te communiceren. Zo laat je een kandidaat meteen weten waar jouw bedrijf of organisatie voor staat, en kan de potentiële werknemer beter inschatten of hij/zij deze waarden deelt.
Bij SD Worx begrijpen we dat een uniforme stijl bijdraagt aan jouw merkidentiteit en employer branding. Daarom kan je de online portal volledig aan je eigen huisstijl aanpassen.
Via berichten in de online portal kan je medewerkers op de hoogte brengen van hun persoonlijke loon- en arbeidsvoorwaarden. Je hebt de mogelijkheid om berichten te sturen naar alle medewerkers of naar een gefilterde groep. Zo houd je zelf de controle over wie wat ziet.
Dat is geen probleem! Dankzij ons open ecosysteem kunnen we connecties met meerdere databronnen maken. Het is wel belangrijk dat de data in een juist en consistent formaat aangeleverd worden.
Het Candidate Reward Statement en het Total Reward Statement zijn perfect integreerbaar in SD Worx Payroll & HR. Dit betekent dat jouw gegevens altijd en overal up-to-date zijn omdat alle gegevens op één centrale plaats worden verzameld, berekend en onderhouden. Dit zorgt niet alleen voor een vereenvoudigde IT-infrastructuur, maar ook voor minder tijddruk binnen je payroll- en hr-administratie.