HR & Payroll
.academy
Support
  1. Home>
  2. Een loonbeleid dat talent aantrekt>
  3. Reward Statement als krachtige tool

Inzicht in het loonpakket

Reward Sta­te­ment als krach­ti­ge tool

Hoe geef jij (toekomstige) werknemers inzicht in de waarde van hun verloningspakket? Met het Candidate Reward Statement (CRS) en het Total Reward Statement (TRS) van SD Worx! Twee oplossingen die jouw employer branding versterken.

Vertel me meer
SDW_2026_Signature_man-sitting-red-table-with-tablet_red.png

Waarom kiezen voor SD Worx?

Ontdek welke meerwaarde een Candidate Reward Statement en Total Reward Statement opleveren.

Sterke employer branding

Je toont transparantie en professionaliteit. Vanaf het eerste contact tot de laatste werkdag.

Meer betrokkenheid

Medewerkers voelen zich gewaardeerd en krijgen inzicht in de werkelijke waarde van hun verloning.

Duidelijke communicatie

Je communiceert open over je loonbeleid. Een must in een uitdagende arbeidsmarkt.

Tijdwinst voor HR

Dankzij de snelle dienstverlening hou je meer tijd over voor andere kerntaken.

Reward Statement: een sterke troef

Candidate Reward Statement

SDW_2026_Signature_woman-seated-holding-phone_grey.png

Het CRS geeft kandidaten inzicht in de loon- en arbeidsvoorwaarden, tijdens of na het sollicitatiegesprek. Je toont het financiële plaatje, niet-financiële voordelen en je kernwaarden. Kortom, een krachtige tool om je als werkgever te onderscheiden en de juiste kandidaat te overtuigen.

Total Reward Statement

153-1777296841949-u0k491

Het TRS, soms ook Employee Benefits Statement genoemd, vertelt je medewerkers precies waar ze recht op hebben en waarom. Ze krijgen een overzicht van hun totale verloningspakket. Goed voor 100% zekerheid over loon- en arbeidsvoorwaarden. Uiteraard bepaal jij welke loonvoordelen je opneemt.

Moderne, digitale aanpak in reward

SDW_2026_Signature_woman-short-hair-blue-jacket-smiling_blue.png

Bied je werknemers een intuïtieve online portal waarin ze de waarde van hun totale verloning in real time kunnen raadplegen. Die is trouwens vaak hoger dan ze denken! Voor kandidaten maak je in enkele klikken een persoonlijke onlinepagina met je loonaanbod. In jouw unieke huisstijl.

contact-bg-img

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op.

Veelgestelde vragen

Een Candidate Reward Statement (CRS) is een onlinepagina met een gepersonaliseerd overzicht van de verloning die je een kandidaat wil bieden. Hierin staan alle loon- en arbeidsvoorwaarden vermeld met een duidelijk inzicht in de totale waarde van het loonpakket. Je kan dit CRS in een handomdraai opstellen en dus meteen open communiceren over de verloning.

"Een Total Reward Statement (TRS) is een portal met een uitgebreid overzicht van financiële en niet-financiële beloningen die een werknemer ontvangt. Dit omvat zaken zoals salaris, bonussen, hospitalisatieverzekering, pensioenplan, bedrijfswagen, opleidingsmogelijkheden en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Het TRS toont niet alleen wat er in het loonpakket zit, maar ook waarom. 
Zo krijgen werknemers een volledig beeld van de totale waarde van hun verloning, waaronder ook voordelen die vaak minder zichtbaar zijn, zoals opleiding, ontwikkelingskansen en flexibel werken."

Een Total Reward Statement (TRS) en een Employee Benefit Statement (EBS) lijken op elkaar, maar er zijn belangrijke verschillen. Zo legt een EBS de focus op slechts enkele voordelen in een vrij 'statisch' document. Een TRS daarentegen toont het totale verloningspakket en is dus allesomvattend. Als werkgever bepaal jij wat je wenst te communiceren over financiële en niet-financiële voordelen. Vaak is het TRS een interactieve portal met realtime informatie.

Een TRS is bedoeld voor je huidige medewerkers en geeft hun een volledig beeld van de totale waarde van hun verloningspakket. Een CRS daarentegen is gericht op kandidaten en helpt je vanaf het eerste contact open te communiceren over je loonbeleid.

Een Candidate Reward Statement biedt je de mogelijkheid om over kernwaarden te communiceren. Zo laat je een kandidaat meteen weten waar jouw bedrijf of organisatie voor staat, en kan de potentiële werknemer beter inschatten of hij/zij deze waarden deelt. 

Bij SD Worx begrijpen we dat een uniforme stijl bijdraagt aan jouw merkidentiteit en employer branding. Daarom kan je de online portal volledig aan je eigen huisstijl aanpassen.