1. Home>
  2. Oplossingen>
  3. Aantrekkelijk en optimaal verlonen en belonen >
  4. Alternatieve verloning maakt loon aantrekkelijker>

Total Reward Statement

Geef je medewerkers inzicht in de waarde van hun totale verloningspakket

Als werkgever doe je aanzienlijke financiële inspanningen om competitieve loon- en arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Door de vele extra’s is het voor je medewerkers vaak onduidelijk wat ze juist ontvangen, zelfs met de loonfiche erbij. Dit kan leiden tot een gebrek aan motivatie. Een Total Reward Statement (TRS), soms ook nog Employee Benefit Statement (EBS) genoemd, brengt hier verandering in.

Meer weten? Contacteer ons
Donnez aux collaborateurs un aperçu de leur rémunération
Employee Benefit Statement

Effectieve rewardcommunicatie met het Total Reward Statement

Het succes van een rewardstrategie hangt af van de communicatie richting medewerkers. Pas wanneer een medewerker weet waar hij of zij recht op heeft en waarom, kunnen loon- en arbeidsvoorwaarden een stimulerend effect hebben. In een tijd waarin het aantrekken en behouden van medewerkers een uitdaging vormt, is het essentieel om effectief te communiceren over het totale arbeidsvoorwaardenpakket. 

    TRS: most popular benefits

    Alle arbeidsvoorwaarden in één overzicht

    Met een Total Reward Statement (TRS) geef je je medewerkers een gepersonaliseerd en gedetailleerd overzicht van de waarde van hun totale verloningspakket. Dit omvat zowel financiële als niet-financiële arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, extralegale voordelen, opleidingen en flexibel werken. Je kiest zelf welke verloningselementen je erin opneemt.

      De meerwaarde van een Total Reward Statement

      organisatie
      Volledige transparantie over verloningspakketten

      Medewerkers hebben altijd een duidelijk inzicht in het verloningspakket en de exacte waarde van elk voordeel. Arbeidsvoorwaarden worden duidelijk uitgelegd.

      Advies en ondersteuning
      Hogere werknemerstevredenheid

      Je medewerkers beseffen dat je hen waardeert en halen daar motivatie uit. Dat komt hun loyaliteit ten goede.

      Performance
      Meer waardering voor je verloningsstrategie

      Doordat je medewerkers de echte waarde van hun verloningspakket kennen, beschouwen ze dit niet langer als evident. De totale waarde is vaak hoger dan verwacht.

      Icoontje tandwiel
      Tijdwinst voor HR en minder fouten

      Je krijgt minder werknemersvragen over het verloningspakket, je communiceert op een eenvoudige wijze over veranderingen, de integratie van systemen zorgt voor minder fouten.

      Wat SD Worx jou te bieden heeft

      Een visueel en interactief Total Reward Statement

      We helpen je bij het opzetten van een online portal waarmee je je medewerkers individueel informeert over huidige én nieuwe loon- en arbeidsvoorwaarden. Je kunt met je medewerkers communiceren via nieuwsberichten; jij bepaalt wie welke boodschap te zien krijgt.

      • Je medewerkers checken de waarde van hun totale verloningspakket in realtime – altijd en overal.
      • Dankzij de gebruiksvriendelijke, visuele interface analyseren ze de samenstelling van hun verloningspakket tot in de kleinste details.
      • Ook een integratie met mysdworx behoort tot de mogelijkheden.

      Bekijk zeker deze Engelstalige video.

        Veel gestelde vragen (FAQ)

        Een Total Reward Statement, of TRS, is een portal die een uitgebreid overzicht biedt van zowel financiële als niet-financiële beloningen die een werknemer ontvangt. Dit omvat zaken zoals salaris, bonussen, hospitalisatieverzekering, pensioenplan, bedrijfswagen,  opleidingsmogelijkheden, en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Het TRS communiceert niet alleen wat er in het pakket zit, maar ook waarom. 
        Het doel van een TRS is werknemers een volledig beeld geven van de totale waarde van hun verloningspakket, inclusief elementen die vaak minder zichtbaar zijn, zoals opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

        Een Total Reward Statement (TRS) en een Employee Benefit Statement (EBS) lijken op elkaar, maar er zijn belangrijke verschillen. Zo legt een EBS de focus op een paar voordelen. Vaak betreft het ook nog een statisch document. Een TRS geeft het totale pakket weer, is dus veel ruimer en kan aangepast worden in functie van wat de klant wenst te communiceren over zowel financiële als niet-financiële voordelen.
        Het betreft doorgaans een interactieve portal met real-time informatie.

        Met berichten in het portaal kun je medewerkers op de hoogte brengen van hun persoonlijke loon- en arbeidsvoorwaarden. Het is mogelijk om berichten te versturen naar alle medewerkers, of een gefilterde groep. Zo heb je zelf in de hand wie wat te zien krijgt! 

        Dat is geen probleem! Door ons open ecosysteem kunnen we connecties maken met meerdere databronnen. Het is wel belangrijk dat de data in een juist en consistent formaat aangeleverd worden. 

        Deze oplossing integreert prima met SD Worx Payroll & HR. Dit wil zeggen dat jouw gegevens altijd en overal up-to-date zijn doordat er één enkele bron is waar de gegevens worden verzameld, berekend en onderhouden. Dit vereenvoudigt niet alleen je IT-infrastructuur, maar vermindert ook de tijddruk op jouw payroll- en HR-administratie.

        Bij SD Worx begrijpen we dat een uniforme stijl bijdraagt aan jouw employer branding. Het is dus mogelijk om het portaal voor je inrichten naar je eigen huisstijl.

        Wil ook jij je medewerkers beter inzicht geven in hun totale verloningspakket?