Het aanbieden van bedrijfsfietsen is voordelig voor zowel werkgever als werknemer. Ten eerste boost het je employer branding. Je zet jezelf in de kijker als een groene en moderne werkgever en het is een innovatieve oplossing om het verschil te maken met concurenten. Daarnaast is het een gezond alternatief voor woon-werkverkeer, wat ziekteverzuim ten goede komt.

Bike Mobility is het ter beschikking stellen van fietsen als werkgever aan werknemers. De werknemer is dus niet de eigenaar van de fiets. Dit kan je als werkgever invoeren door zelf fietsen aan te kopen en aan je werknemers ter beschikking te stellen of door een samenwerking aan te gaan met een fietslease bedrijf en dus leasefietsen aan te bieden.

Dit kan op 2 manieren. Je kan de bedrijfsfiets bovenop het bestaande loonpakket toekennen, dus als loonsverhoging in de vorm van een voordeel in natura. Of je kan dit ook op een budgetneutrale manier doen. Hierbij kan je met de werknemer een eigen bijdrage afspreken. Dit betekent dat er een inhouding zal gebeuren op het nettoloon. Interessanter voor de werknemer is om dit te laten voorlopen via het mobiliteitsbudget of hun eindejaarspremie.