Ziekteverzuim
Krijg zicht op absenteïsme in je bedrijf
Verzuim kost meer dan je denkt: niet alleen geld, maar ook energie en continuïteit. Met een proactief en evenwichtig verzuimbeleid krijg je inzicht in de oorzaken, verminder je absenteïsme en bouw je aan een gezonde, stabiele organisatie.
Waarom een verzuimbeleid loont
Een evenwichtig verzuimbeleid kan het verschil maken. Ga van een reactieve naar een proactieve aanpak
Data onthult kansen achter verzuim
Verzuim signaleert meer dan je ziet, inzichten helpen om problemen vroeg aan te pakken.
Verzuim aanpakken verlaagt kosten
Samen werken aan gezondheid bespaart voor werkgever, werknemer én maatschappij.
Snel schakelen, sterke relaties
Voorkom schade en garandeer een stabiele samenwerking binnen het bedrijf en tevreden klanten.
Hoe SD Worx je begeleidt naar een aanpak die werkt
Consutling: advies bij opzetten policy
Wij helpen je bij het ontwikkelen en invoeren van een effectief verzuimbeleid. Daarbij houden we rekening met jouw verzuimcijfers, de trends in de markt, juridische en organisatorische aspecten. Ook communicatie is belangrijk. We bieden ook ondersteunende tools aan die het proces vereenvoudigen.
Training en bewustwording
Bewustwording is belangrijk. Daarom bieden wij ook training aan voor leidinggevenden en HR-medewerkers over verzuim.
Connectie behouden met je medewerker is een must. Informeer tijdens de afwezigheid geregeld hoe het gaat en laat nadien het werk stapsgewijs hervatten, op het ritme van de medewerker.
Insights: analyses en monitoring
We maken analyses en rapporten zodat organisaties hun verzuimbeleid kunnen optimaliseren, en op data gebaseerde beslissingen kunnen nemen.
Ook implementeren wij systemen voor het monitoren van verzuimgegevens zodat bedrijven voeling krijgen met interne trends en hun verzuimbeleid kunnen evalueren.
Ontdek de Belgische Verzuimcijfers
Verzuimrapport 2024
Elk jaar brengen wij een verzuimrapport uit. Ontdek de verzuimcijfers in jouw sector of regio. Daarnaast ontvang je tips om verzuim te voorkomen, of aan te pakken.
Waarom kiezen voor SD Worx
Persoonlijke aanpak
Wij vertrekken altijd vanuit het welzijn van de werknemer.
Gebaseerd op cijfers
Wij kijken naar trends, en gaan op zoek naar de onderliggende oorzaken.
Gekoppeld aan juridische expertise
Wetgeving rond ziekteverzuim, re-integratieverplichtingen, privacy, ...
Verzuim in een brede context
Flexibiliteit voor jou en je werknemers, zorgen voor vervanging, personeelskosten onder controle, …
Aandacht voor re-integratie
Ook informeel, aangepast werk, wat kan nog wel, …
Contacteer ons
Wil je werken aan het verzuimbeleid van je onderneming?
Veelgestelde vragen (FAQ)
Een verzuimpolicy of absenteïsmebeleid is een set van richtlijnen en procedures die een organisatie opstelt om het verzuim van medewerkers te beheren en te verminderen. Het doel van een verzuimbeleid is om duidelijkheid te scheppen over hoe om te gaan met ziekteverzuim, zowel voor de werkgever als voor de werknemers. Een goed verzuimbeleid is essentieel voor het welzijn van medewerkers en de algehele productiviteit van de organisatie.
Je moet rekening houden met directe en indirecte verzuimkosten.
Voor de directe verzuimkosten vermenigvuldig je het gemiddelde aantal niet-gepresteerde uren door verzuim per voltijdse werknemer met het gemiddelde uurloon. Deze gemiddelde kost vermenigvuldig je met het totaal aantal werknemers. Voor een bedrijf van 100 medewerkers kan dit al snel oplopen tot 150 000 euro per jaar.
De indirecte kosten zijn moeilijker te becijferen: de rest van het team moet overuren maken, je zoekt vervanging, verminderde kwaliteit, haperende dienstverlening, frustraties bij team en klanten, … Volgens de literatuur zou je de directe kost moeten vermenigvuldigen met 2,5.
Wij helpen je graag met een meer accurate berekening van je kosten, en benchmarken deze met je sector. Zo krijg je een duidelijk zicht op hoeveel je zou kunnen besparen door werk te maken van een proactieve verzuimpolicy.
Een verzuimbeleid biedt een duidelijk kader voor hoe een werkgever verzuim benadert, welke procedures en afspraken er zijn rond verzuim, en wat de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn van de verschillende betrokken actoren. Een goed verzuimbeleid omvat dan ook volgende elementen:
- Hoe kijkt jouw organisatie naar verzuim?
Wat wordt er precies verstaan onder verzuim? Dit kan zowel kortdurend als langdurend verzuim omvatten. Je doelstellingen duidelijk maken voor jezelf en je werknemers is het startpunt van een goed verzuimbeleid. - Meten en analyseren van verzuimcijfers
Hoe worden verzuimcijfers bijgehouden en gerapporteerd? Dit helpt bij het analyseren van trends en het nemen van beslissingen. - Preventie en welzijn
Acties en programma’s die de organisatie opzet om verzuim te voorkomen. - Verzuimprotocol
Hoe en wanneer moeten medewerkers zich ziekmelden? Wanneer is er een doktersbriefje nodig is?
Wie is verantwoordelijk voor het opvolgen van verzuim? Rol HR, leidinggevenden en medewerker zelf.
Welke ondersteuning biedt de organisatie aan medewerkers die verzuimen?
Procedures voor het begeleiden van medewerkers bij hun terugkeer naar werk na ziekte, inclusief eventuele aanpassingen die nodig zijn. - Bewustmaking van werknemers
- Opleiding HR en leidinggevenden