Van afwezigheid tot re-integratie: zo pak je ziekteverzuim slim aan

Ziekteverzuim roept bij veel werkgevers vragen op. Wat zijn je rechten en plichten? Wanneer mag of moet je ingrijpen? En hoe pak je langdurige afwezigheden of een terugkeer op de werkvloer correct aan?

In deze sessie krijg je heldere antwoorden op de juridische spelregels rond ziektebriefjes, controleartsen, progressieve werkhervatting en re-integratietrajecten. Je leert hoe je met vertrouwen en in lijn met de wet kan handelen—zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.

Actueel: Vanaf 2026 verandert de aanpak van ziekteverzuim grondig. Het vernieuwde Terug Naar Werk-Plan zet in op snellere re-integratie, nauwere samenwerking tussen alle betrokkenen, én extra loonkosten voor werkgevers en sancties voor wie onvoldoende meewerkt. Jij krijgt nu al een helder overzicht van wat er op je afkomt en hoe je je organisatie daar correct op voorbereidt.

Deze opleiding is jouw kans om sterker, menselijker én juridisch correct te schakelen bij ziekteverzuim.

Zet vandaag nog de stap naar een duurzaam verzuimbeleid. Schrijf je in en wees voorbereid op morgen.

Wil je het ziekteverzuim in je organisatie ook beleidsmatig aanpakken? Volg dan zeker ook het tweede luik van deze dubbele opleiding: een praktijkgerichte sessie rond aanwezigheidsbeleid, verzuimdata en de cruciale rol van leidinggevenden.

Deze opleiding draagt bij tot een duurzaam HR-beleid.