Duurzaam hr-beleid en ESG
Verschillende van onze opleidingen kunnen jouw visievorming rond de sociale duurzaamheidsdoelstellingen binnen het kader van Environmental, Social & Governance (ESG) helpen ondersteunen.
Vrijwillig rapporteren binnen VSME
In december 2024 presenteerde EFRAG de eerste versie van de VSME-standaard aan de Europese Commissie. VSME staat voor Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs. Deze vrijwillige duurzaamheidsrapportage is bedoeld voor niet-beursgenoteerde kmo’s die willen inspelen op de groeiende vraag naar betrouwbare ESG-informatie van klanten, banken en investeerders.
Hoewel de standaard nog niet definitief is goedgekeurd – dit wordt ten vroegste in 2025 verwacht – biedt ze nu al een handig kader om het imago van je bedrijf te versterken, talent aan te trekken en sterker te staan bij aanbestedingen en financieringsaanvragen.
Voor HR-professionals, bedrijfsleiders en communicatieverantwoordelijken betekent dit een kans om proactief in te spelen op de verwachtingen van de markt. De VSME-standaard helpt bedrijven niet alleen om transparanter te zijn, maar ook om hun maatschappelijke betrokkenheid en interne processen zichtbaar te maken voor de buitenwereld.
Gezonde medewerkers, gezonde organisatie
Zelfs los van eventuele rapportageverplichtingen of -standaarden blijft het zinvol om stil te staan bij wat een sterk sociaal beleid inhoudt. Denk aan thema’s zoals veilige en gezonde werkomstandigheden, gelijke kansen voor alle medewerkers, en het bevorderen van inclusie. Deze elementen dragen bij aan een veerkrachtige en toekomstgerichte organisatie.
Mentaal welzijn als strategische pijler
Het welzijn van medewerkers is een cruciale factor voor duurzame groei. Een positieve werkcultuur verhoogt de betrokkenheid en productiviteit. Enkele aandachtspunten binnen een duurzaam HR-beleid zijn:
- Het opzetten van een effectief verzuimbeleid
- Duidelijke richtlijnen voor re-integratie
- Flexibele werkvormen afgestemd op de noden van medewerkers
- Vertrouwelijke procedures voor klokkenluiders
- Enz.