Jeugdig geweld of ervaren rot?
Boomer, Gen X, Gen Z, we weten hoe ze verschillen, maar hoe vorm je toch een hecht team waarin elke generatie haar plaats krijgt? Het evenwicht tussen persoonlijke vrijheid en de nood aan regels is nog nooit zo ingewikkeld geweest. Olivier Meyskens van Event Masters en al bijna 30 jaar ondernemer, vertelt hoe hij het doet.
In deze aflevering van "Ongefilterd" deelt Olivier van Eventmasters zijn persoonlijke en professionele inzichten. Hij benadrukt het belang van flexibiliteit en vertrouwen, alsook het creëren van een veilige omgeving waarin medewerkers hun ideeën kunnen ontwikkelen. En wat kan iemand van zijn generatie zoals leren van de jongere generaties?
Luister naar deze inspirerende aflevering voor waardevolle inzichten over teamdynamiek en het navigeren door uitdagingen in de evenementenbranche!
Gerelateerde artikelen
People Facts
De grootste kracht van je bedrijf, dat zijn je medewerkers. Maar hoe vind je de juiste mensen en zorg je ervoor dat ze met plezier en geëngageerd komen werken? Wat met complexe selectieprocedures, marktconforme verloningen en opleidingen? Een professioneel hr-beleid voor je kmo is het antwoord: dat is het fundament voor alles.
5 tips om Generatie Z op de werkvloer te houden
Generatie Z zet haar eerste stappen op de arbeidsmarkt. De ruim 2 miljoen Belgen geboren tussen 1994 en 2010 zullen de werkvloer grondig door elkaar schudden. Ze houden niet van autoriteit, verwachten een carrière op maat en willen plezier aan hun werk beleven. Hoe maak je van deze digitale inboorlingen trouwe medewerkers? Met deze 5 tips.
Bouw aan flexibele loopbanen voor een toekomstbestendige organisatie
Als hr-professional weet je hoe snel de arbeidsmarkt verandert. Medewerkers hebben niet langer een standaard loopbaan voor ogen; ze willen zich ontwikkelen op hun eigen tempo en in verschillende richtingen. Tijd dus voor een nieuwe kijk op loopbanen! Door in te zetten op flexibiliteit en persoonlijke groei hou je medewerkers gemotiveerd én trek je nieuw talent aan.