Strategische en duurzame HR

In deze podcast spreekt Lesley Arens van #ZigZagHR met Annelies Rottiers, Regionaal Directeur KMO Vlaanderen bij SD Worx. Ze duiken samen in het nieuwe HR & Payroll Pulse 2026-rapport van het SD Worx Research Institute, het grootste jaarlijkse HR-onderzoek van Europa, waarvoor bijna 6.000 HR-managers en meer dan 16.500 werknemers in 16 Europese landen werden bevraagd.

Het is vandaag steeds makkelijker om aan telewerk te doen. En als je werk kan doen met een pc en degelijk internet, waarom niet werk en vakantie combineren? Langzaamaan wint de workation - telewerken vanop een vakantiebestemming - aan populariteit. Aantrekkelijk voor werknemers, en een sterk signaal van vertrouwen vanwege de werkgever. Maar wie landsgrenzen overschrijdt, komt al snel juridisch complex terrein tegen. Als werkgever is de uitwerking van een goed doordacht beleid dan ook essentieel. 

Meer dan 1600 euro per medewerker per jaar: zoveel kost verzuim een gemiddeld Belgisch bedrijf aan niet-gepresteerde uren. En dat bedrag omvat alleen de loonkosten. Het gaat dus nog niet over de impact of de productiviteit, collega’s die moeten overwerken of vervanging van de zieke werknemer. In 2026 worden de kosten alleen maar hoger.

Kort- en middellang verzuim daalden licht in 2025, maar langverzuim blijft toenemen: in totaal ging vorig jaar nog steeds meer dan één werkdag op de tien verloren door ziekte. Vandaag kost verzuim je al meer dan 1600 euro per medewerker per jaar, en dat zal alleen nog toenemen door de nieuwe solidariteitsbijdrage in 2026.

In dit jaarlijkse rapport analyseert SD Worx de loongegevens van meer dan 1 miljoen werknemers bij 37.000 Belgische werkgevers. Het resultaat: een helder en onderbouwd overzicht van de evolutie van ziekteverzuim in België, uitgesplitst naar regio, sector, leeftijd, statuut en bedrijfsgrootte.

Ontdek het rapport nu en vergelijk de resultaten met het verzuim in jouw bedrijf.

De preventie van arbeidsongeschiktheid en de re-integratie van langdurig zieken kregen veel aandacht in het regeerakkoord van de regering-De Wever (2025-2029). Ondertussen zijn de teksten gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Vanaf dit jaar treden een heel aantal nieuwe regels in werking.

Een herstructurering is nooit zomaar een ingreep. Je voelt spanning in je organisatie, je ziet onzekerheid bij medewerkers en je merkt hoe elke beslissing effect heeft op cijfers én mensen. Toch weet je dat stilzitten geen optie is. Je bedrijf moet vooruit, en dus zoek je begeleiding bij herstructurering die je ondersteunt van het eerste idee tot de laatste uitvoeringsstap.

In de wereld van ESG en duurzaamheidsrapportage staan milieumetrics vaak centraal. Toch wordt de sociale dimensie , de “S” in ESG,  steeds vaker gezien als een strategische hefboom voor organisaties.

Adv-dagen zijn voor veel Belgische werknemers een vertrouwd begrip. Zeker in Vlaanderen maakt bijna de helft van de kmo's gebruik van het systeem dat langer werken dan gemiddeld 38 uur per week compenseert met inhaalrustdagen. Maar hoe werkt het precies? Waar moet je op letten? We beantwoorden 11 veelgestelde vragen.

Vandaag is verzuim een van de grootste uitdagingen voor werkgevers. Zeker in de transportsector (PC 140.03) blijven de cijfers alsmaar stijgen. Sinds 2010 gaat die opwaartse trend quasi onafgebroken door, en in 2024 werd opnieuw een record gevestigd.

In dit gratis e-book geven we een overzicht van de drempel en procedure bij collectief ontslag en sluiting van de onderneming.

In deze podcast gaat Lesley Arens, founder van Zigzag HR dieper in op het complexe probleem van ziekteverzuim. Samen met Katleen Jacobs en Dorien Vanderputten van SD Worx bespreekt ze de stijgende verzuimcijfers en de impact hiervan op organisaties. Verzuim kost niet alleen handenvol geld, maar leidt ook tot verloop en kan de gezondheid van je bedrijf aantasten. Gelukkig is er wel degelijk iets aan te doen.