De forse indexverhoging van de brutolonen zorgde dit jaar al voor toenemende loonkosten. Maar dat betekent niet meteen een grote financiële upgrade voor je medewerkers. Via de loonbonus cao 90 kun je hen een fiscaalvriendelijke extra toekennen bij goede groepsprestaties. Onze expert en kmo-consultant, Isabelle Cornelis, bespreekt de voordelen van deze collectieve loonbonus en de grootste valkuil als je een bonusplan invoert.
“Het niet-recurrente resultaatsgebonden voordeel is allicht beter bekend als de loonbonus of het bonusplan. Het is een bonussysteem waarmee je medewerkers fiscaalvriendelijk beloont als de vooraf gedefinieerde, gezamenlijke doelstellingen in je bonusplan worden behaald”, zegt Isabelle. “Omdat deze bonus is vrijgesteld van belasting is het veel voordeliger dan een klassieke brutobonus. Een win-win voor beide partijen: je medewerkers krijgen een extra zonder dat jouw personeelsuitgaven de pan uit swingen.”
Isabelle: “Naast het fiscaal gunstige aspect geeft een bonusplan je ook de kans om je medewerkers te motiveren. Je betrekt hen immers bij het collectieve resultaat van jouw bedrijf. Bovendien krijgen je bedrijfsresultaten een extra dynamiek: ‘als het goed gaat met het bedrijf, dan ook met mij’. En last but not least … in de huidige war for talent trek je er nieuwe medewerkers mee aan.”
Isabelle: “We zien dat de juiste doelstellingen formuleren in het bonusplan het grootste heikele punt is. Eerst en vooral dien je rekening te houden met een referteperiode van min. 3 maanden. Daarnaast zijn er enkele factoren die erover beslissen of de bevoegde ambtenaar van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg je bonusplan goedkeurt.”
Stel jezelf alvast deze 3 vragen:
Isabelle: “Als je 3 ja’s hebt op bovenstaande vragen, dan ben je al op de goede weg. Deze voorbeelden zetten je op weg om je doelstellingen scherp te stellen en correct te formuleren.”
Doelstellingen die wel in aanmerking komen:
Doelstellingen die niet in aanmerking komen:
Isabelle: “We zien dat het mediane bedrag van de loonbonus over de verschillende sectoren en provincies heen stijgt met 3,73% in 2021 (767,62 euro) t.o.v. 2020 (740 euro).”
Isabelle: “Zoals elk jaar werden de maximumbedragen ook in 2022 aangepast. In 2022 kun je een maximumbedrag geven van 3.558 euro per werknemer (t.o.v. 3.447 euro in 2021). Als werkgever kost je dit 4.732,14 euro, waarvan je medewerker ongeveer 3.092 euro overhoudt. Als je die maximumbedragen overschrijdt, betaal je uiteraard wel de normale socialezekerheids- en belastingtarieven.”
Ga zelf aan de slag met de toolkit loonbonus cao 90.
Advies op maat nodig?
In deze podwast gaan we in gesprek met Martine Tielemans, HR-directrice Voka en Jan Van Mol, KMO-directeur SD Worx. We duiken in een thema dat brandend actueel is voor veel ondernemingen: hoe kan een HR-partner de groei en professionalisering van KMO’s ondersteunen?
Martine deelt hoe Voka na de coronaperiode bewust koos voor SD Worx, eerst als payrollpartner, maar intussen als volwaardige HR-begeleider. Ze vertelt over hun samenwerking rond onder andere loonbeleid, performance management en het inzetten van het SD Worx Kompas, een platform dat doelstellingen, ontwikkeling en evaluatie structureert.
Jan legt uit hoe SD Worx verder gaat dan enkel loonverwerking. Met een sterke focus op ontzorging op maat.
Een aflevering boordevol inzichten voor bedrijfsleiders, HR-verantwoordelijken en groeigerichte KMO’s die willen weten hoe HR méér kan zijn dan administratie – en een echte hefboom wordt voor hun organisatie.
Een krappe arbeidsmarkt en een sputterende economie stellen kmo’s voor de nodige uitdagingen in 2025. Dit is niet het moment om bij de pakken te blijven neerzitten. Integendeel. Nu moet je focussen op de juiste dingen en vooral: dóén! Aantrekkelijk, transparant en competitief verlonen is essentieel als je de ‘employer of choice’ wil zijn en blijven. Maar hoe houd je tegelijk de loonkost onder controle?
Om de verdere groei van hun accountantskantoor te ondersteunen, deed het hr-team van Polar beroep op SD Worx om een loonbeleid uit te werken. “Nu stappen we niet meer blind in een loongesprek,” zegt Paul D’Hollander.