Ondanks een daling van kort- en middellang verzuim in 2025, blijft het ziekteverzuim in België hoog. Nog steeds gaan meer dan één op de tien werkdagen verloren door ziekte. De algemene trend is al jarenlang stijgend. Ziekteverzuim kost ondertussen al meer dan 1600 euro per werknemer. Dat blijkt uit ons nieuwste Ziekteverzuimrapport 2025, gebaseerd op de loondata van meer dan één miljoen werknemers bij 37.000 werkgevers in de Belgische privésector.
Na een stijging in 2024 zijn kort- en middellang verzuim in 2025 opnieuw gedaald. Langverzuim nam echter toe: in totaal ging er in 2025 10,20% van de werkdagen verloren door ziekte. Die psychologische grens bereikten we voor het eerst in 2024 (toen was het 10,27%).
Dezelfde evolutie zien we logischerwijze bij het percentage verzuimers. In 2025 was 30% van de Belgische werknemers geen enkele dag afwezig wegens ziekte. Dat is een heel lichte verbetering: zowel het percentage kortverzuimers als het percentage middellange verzuimers is gedaald, terwijl het percentage langverzuimers toenam.
De verzuimtrend stijgt al jaren. Sinds 2018 nam het verzuimpercentage (ziektedagen) toe in alle categorieën.
Uiteraard zijn de verzuimcijfers niet overal even hoog. Er zijn verschillen volgens provincie, statuut, leeftijd, sector en bedrijfsgrootte. Uitgebreide cijfers vind je in ons Ziekteverzuimrapport 2025.
Verzuim is duur: in 2025 kostte kortdurend ziekteverzuim (minder dan 30 dagen) in België naar schatting 1608,81 euro per voltijdse werknemer (vte), exclusief patronale bijdrage. Niet per verzuimer, maar per werknemer. Voor een organisatie met 100 werknemers lopen de kosten dus op tot meer dan 160.000 euro. Dat gaat bovendien enkel over directe kosten: de niet-gepresteerde werkuren.
De nieuwe solidariteitsbijdrage zal ook de directe kosten voor middellang verzuim doen toenemen. Bedrijven met minstens 50 werknemers betalen een bijdrage van 30% op de ziekte- en invaliditeitsuitkering in de tweede en derde maand arbeidsongeschiktheid. De bijdrage kan oplopen tot zo’n 1700 euro voor twee maanden; vanaf 2027 zou ze bovendien ook gelden voor de vierde en vijfde maand arbeidsongeschiktheid.
Er is ook goed nieuws: er is iets aan te doen. Een goed verzuimbeleid werkt proactief en reactief en heeft heel wat positieve neveneffecten op bijvoorbeeld welzijn en motivatie. Bovendien is zo’n verzuimbeleid vanaf dit jaar verplicht.
In ons Ziekteverzuimrapport 2025 vind je gedetailleerde cijfers over ziekteverzuim in België. Daarnaast geven we heel wat concrete hulpmiddelen om te beginnen met een goed verzuimbeleid – of om je verzuimbeleid sterker voort te zetten.
Katleen Jacobs
Business Unit Manager Legal Consultancy
Kort- en middellang verzuim daalden licht in 2025, maar langverzuim blijft toenemen: in totaal ging vorig jaar nog steeds meer dan één werkdag op de tien verloren door ziekte. Vandaag kost verzuim je al meer dan 1600 euro per medewerker per jaar, en dat zal alleen nog toenemen door de nieuwe solidariteitsbijdrage in 2026.
In dit jaarlijkse rapport analyseert SD Worx de loongegevens van meer dan 1 miljoen werknemers bij 37.000 Belgische werkgevers. Het resultaat: een helder en onderbouwd overzicht van de evolutie van ziekteverzuim in België, uitgesplitst naar regio, sector, leeftijd, statuut en bedrijfsgrootte.
Ontdek het rapport nu en vergelijk de resultaten met het verzuim in jouw bedrijf.
De preventie van arbeidsongeschiktheid en de re-integratie van langdurig zieken kregen veel aandacht in het regeerakkoord van de regering-De Wever (2025-2029). Ondertussen zijn de teksten gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Vanaf dit jaar treden een heel aantal nieuwe regels in werking.
Adv-dagen zijn voor veel Belgische werknemers een vertrouwd begrip. Zeker in Vlaanderen maakt bijna de helft van de kmo's gebruik van het systeem dat langer werken dan gemiddeld 38 uur per week compenseert met inhaalrustdagen. Maar hoe werkt het precies? Waar moet je op letten? We beantwoorden 11 veelgestelde vragen.