Je ziet je workload stijgen en vraagt je af of je niet beter versterking zoekt. Of je hakte de knoop al door en zoekt nu een partner die je kan helpen bij alles wat bij tewerkstelling van een (eerste) medewerker komt kijken. Bij SD Worx ben je aan het goede adres. Dankzij onze ruim 70 jaar ervaring in payroll en hr, en de intensieve begeleiding van onze Startersservice verloopt je start met personeel gegarandeerd van een leien dakje.
Ik wil graag een persoonlijk gesprek
Als je liever meteen een van onze adviseurs aan de lijn hebt, kun je tijdens de kantooruren bellen naar 078/150 450.
Dat je zaak goed draait, geeft je ongetwijfeld een geweldig gevoel. Maar tegelijk komen er veel vragen op je af als je eraan denkt te starten met personeel: waar vind je de juiste versterking? Kies je meteen voor een vaste medewerker of een tijdelijk contract? Wat moet je dan allemaal regelen en nog belangrijker, wat gaat het je kosten? Onze startersadviseurs zetten je op weg met duidelijke antwoorden.
Een van onze startersadviseurs gaat met je samenzitten om jouw plannen en ideeën te bespreken. Je krijgt meteen advies mee.
Bijvoorbeeld welk statuut het meest aangewezen is, op welke kortingen je aanspraak maakt...
Hebben we een match? Dan brengen we de aansluiting in orde, regelen we de administratie naar de overheid en zorgen we ook voor alle documenten die je nodig hebt om een medewerker te laten starten (zoals een arbeidscontract).
We geven je praktische info en tips op basis van je bedrijfsactiviteiten.
Daarnaast zetten we ook onze payrolloplossing Proxy op zodat de eerste loonberekening meteen vlot verloopt.
Gaan de zaken goed, dan denk je misschien aan versterking. Dankzij de doelgroepvermindering eerste aanwervingen geniet je als nieuwbakken werkgever een volledige vrijstelling van de patronale basisbijdragen voor je eerste medewerker, zonder beperking in de tijd. Voor je tweede tot en met je zesde werknemer krijg je nog steeds een interessante RSZ-korting.
Proficiat, je zaak draait! Omdat jezelf klonen vooralsnog moeilijk haalbaar is, schakel je extra mankracht in. De ideale piste hangt af van tal van factoren: raakt je eigen to-dolijst niet meer afgevinkt? Wil je een tijdelijk tekort snel opvangen? Heb je op structurele basis extra expertise of competenties nodig? En vooral: welk budget heb je voorhanden?
Veel startende werkgevers zien als een berg op tegen de opstartformaliteiten van een eerste tewerkstelling. Begrijpelijk, want er komt wel een en ander bij kijken. Maar weet dat je er niet alleen voor staat: als erkend sociaal secretariaat begeleidt SD Worx je in de verschillende stappen. Deze zeven stappen moet je zeker op voorhand nemen:
Charlie, adviseur beginnende werkgevers
