Vacatures via Staffing Solutions
  • COVID-19
  • mysdworx
  • myworkandme
  • Werken bij SD Worx
  • Pers
  • Over SD Worx
  • NL Menu
    • FR
SD Worx
  • Oplossingen
    • Payroll en personeelsadministratie
    • Verloningsbeleid
    • Slim omgaan met je talent
    • Digital Assistant
  • Opleidingen
    • Online learning
    • Opleidingen aanbod
    • Opleidingen op maat
    • In de kijker
    • Nieuwsbrief
    • Kalenders
    • FAQ
  • Onze klanten
  • HR-trends
  • Simulatietools
  • Onze kantoren
Kies voor SD Worx
  • Home
  • Oplossingen Menu
    • Payroll en personeelsadministratie
    • Verloningsbeleid
    • Slim omgaan met je talent
    • Digital Assistant
  • Opleidingen Menu
    • Online learning
    • Opleidingen aanbod
    • Opleidingen op maat
    • In de kijker
    • Nieuwsbrief
    • Kalenders
    • FAQ
  • Onze klanten
  • HR-trends
  • Simulatietools
  • Onze kantoren
Kies voor SD Worx Vacatures via Staffing Solutions
COVID-19 mysdworx myworkandme Werken bij SD Worx Pers Over SD Worx
SD Worx Logo
NL
  • FR
  1. Home
  2. Je eerste werknemer aanwerven: kies voor de ondersteuning van SD Worx

Je eerste werknemer aanwerven: kies voor de ondersteuning van SD Worx

Je ziet je workload stijgen en vraagt je af of je niet beter versterking zoekt. Of je hakte de knoop al door en zoekt nu een partner die je kan helpen bij alles wat bij tewerkstelling van een (eerste) medewerker komt kijken. Bij SD Worx ben je aan het goede adres. Dankzij onze ruim 70 jaar ervaring in payroll en hr, en de intensieve begeleiding van onze Startersservice verloopt je start met personeel gegarandeerd van een leien dakje.

Ik wil graag een persoonlijk gesprek

Als je liever meteen een van onze adviseurs aan de lijn hebt, kun je tijdens de kantooruren bellen naar 078/150 450.

startende werkgevers

Garantie op een succesvolle start

Dat je zaak goed draait, geeft je ongetwijfeld een geweldig gevoel. Maar tegelijk komen er veel vragen op je af als je eraan denkt te starten met personeel: waar vind je de juiste versterking? Kies je meteen voor een vaste medewerker of een tijdelijk contract?  Wat moet je dan allemaal regelen en nog belangrijker, wat gaat het je kosten? Onze startersadviseurs zetten je op weg met duidelijke antwoorden.

Wat we je bieden

  • een vaste contactpersoon die jouw onderneming door en door kent;
  • heldere antwoorden op al je vragen;
  • advies dat aansluit op je ambities voor je zaak.

Stap 1: Helder en concreet advies

Een van onze startersadviseurs gaat met je samenzitten om jouw plannen en ideeën te bespreken. Je krijgt meteen advies mee.

Bijvoorbeeld welk statuut het meest aangewezen is, op welke kortingen je aanspraak maakt...

Stap 2: We brengen administratief alles in orde

Hebben we een match? Dan brengen we de aansluiting in orde, regelen we de administratie naar de overheid en zorgen we ook voor alle documenten die je nodig hebt om een medewerker te laten starten (zoals een arbeidscontract).

Stap 3: We zetten alles op voor een vlotte eerste loonberekening

We geven je praktische info en tips op basis van je bedrijfsactiviteiten.

Daarnaast zetten we ook onze payrolloplossing Proxy op zodat de eerste loonberekening meteen vlot verloopt.

banner starten als werkgever NL

 

Case

Bar à Beauté rekende op SD Worx voor de tewerkstelling van zijn eerste werknemer

Zaakvoerster Lies Vervaele voelde al snel de nood om een extra medewerker in dienst te nemen om haar klanten de juiste kwaliteit te bieden. In SD Worx en de Startersservice vond ze daarvoor de ideale partner. Lies Vervaele: “De Startersservice van SD Worx heeft me enorm geholpen. Ze namen daarvoor de tijd die nodig was, geven concreet advies op maat en namen zelfs alle administratie naar de overheid van me over.”
Lees meer
Als je klant en medewerker tevreden is, dan ben ik dat ook. SD Worx speelde daar een zeer grote rol in.
Lies Vervaele Zaakvoerster Bar à Beauté

Artikels voor startende werkgevers

Blog
doelgroepvermindering eerste aanwerving voorwaarden rekenvoorbeeld

De doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen: de voorwaarden helder uitgelegd

12 januari 2021

Gaan de zaken goed, dan denk je misschien aan versterking. Dankzij de doelgroepvermindering eerste aanwervingen geniet je als nieuwbakken werkgever een volledige vrijstelling van de patronale basisbijdragen voor je eerste medewerker, zonder beperking in de tijd. Voor je tweede tot en met je zesde werknemer krijg je nog steeds een interessante RSZ-korting.

Lees meer

Blog
eerste-aanwerving

Je eerste aanwerving: wie neem je in dienst?

15 juli 2019

Proficiat, je zaak draait! Omdat jezelf klonen vooralsnog moeilijk haalbaar is, schakel je extra mankracht in. De ideale piste hangt af van tal van factoren: raakt je eigen to-dolijst niet meer afgevinkt? Wil je een tijdelijk tekort snel opvangen? Heb je op structurele basis extra expertise of competenties nodig? En vooral: welk budget heb je voorhanden?

Lees meer

Blog
formaliteiten-opstart-werkgever

Checklist: wat moet je regelen vóór de eerste werkdag?

10 juli 2019

Veel startende werkgevers zien als een berg op tegen de opstartformaliteiten van een eerste tewerkstelling. Begrijpelijk, want er komt wel een en ander bij kijken. Maar weet dat je er niet alleen voor staat: als erkend sociaal secretariaat begeleidt SD Worx je in de verschillende stappen. Deze zeven stappen moet je zeker op voorhand nemen:

Lees meer

  • Oplossingen
  • Payroll en personeelsadministratie
  • Aantrekkelijk verloningsbeleid
  • Slim omgaan met je talent
  • Opleidingen
  • Onze kantoren
  • Blog
  • Simulatietools
  • Contact
  • Over SD Worx
  • Werken bij SD Worx
  • Pers
  • Volg ons
    • Facebook
    • Linkin
    • Twitter
    • Instagram
SD Worx 2021
  • SD Worx Oostenrijk
  • SD Worx Corporate
  • SD Worx Frankrijk
  • SD Worx Duitsland
  • SD Worx Global Solutions
  • SD Worx Luxemburg
  • SD Worx Nederland
  • SD Worx Zwitserland
  • SD Worx UK & Ierland
  • SD Worx Staffing Solutions
Andere SD Worx sites Menu
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy
  • Cookieverklaring
  • Rechtspersonen
  • Disclaimer
SDWorx Assistant Webchat Page

Charlie, adviseur beginnende werkgevers