Meer dan acht op tien grote Belgische bedrijven plannen aanwervingen in komende zes maanden

Meer dan acht op tien Belgische bedrijven met meer dan 250 medewerkers plannen de komende zes maanden personeel aan te werven. Dat gebeurt vooral ter vervanging van normaal personeelsverloop. Bij bijna vier op de tien (38%) gaat het wel om structurele groei vanwege een toename van het werkvolume. Een op drie (30%) heeft nood aan nieuwe digitale competenties. Het gaat om dubbel zoveel vaste als tijdelijke medewerkers, nl. 25 vaste medewerkers tegenover 12 tijdelijke medewerkers. Tegelijkertijd verwacht één op drie grote werkgevers ook ontslagen, doorgaans gaat het om 15 vaste medewerkers. Dat blijkt uit een studie van SD Worx bij 250 grote werkgevers in België, uitgevoerd in juni 2026. 

De aanwervingsplannen gaan in de eerste plaats over vaste medewerkers. Bij 51% van de grote bedrijven gaat het om 25 of meer vaste aanwervingen. Voor de komende zes maanden verwachten ze dubbel zoveel vaste als tijdelijke medewerkers aan te werven (mediaan 25 versus 12). De meest gezochte profielen bevinden zich in IT, digital en data (32%). Ook operations, productie en bouw (31%) en logistiek, supply chain en warehouse (29%) staan hoog op de lijst.

Daarnaast zoekt een kwart van de grote bedrijven HR-profielen en evenveel werkgevers zoeken medewerkers voor finance en boekhouding. Eén op vijf investeert in salesprofielen en nog eens één op vijf in klantenservice. Ook leidinggevenden en directieleden blijven gevraagd: 18% van de grote werkgevers zoekt dergelijke profielen.

De geplande aanwervingen dienen vooral om normaal personeelsverloop op te vangen (54%) of om pensioneringen en korte of langdurige uitval te vervangen (43%). Bij bijna vier op de tien werkgevers (38%) gaat het om structurele groei door een toename van het werkvolume. Daarnaast geeft 30% aan nood te hebben aan nieuwe digitale competenties. Bij 18% zijn de aanwervingen gelinkt aan een nieuwe vestiging of nieuwe activiteiten.

Ondanks de ruime aanwervingsplannen verwacht één op drie grote bedrijven de komende zes maanden ook medewerkers te ontslaan. De mediaan van het aantal ontslagen bij vaste medewerkers ligt op 15. De ontslagen worden vooral verwacht in logistiek, supply chain en warehouse (30%), operations, productie en bouw (25%) en aankoop, procurement en sourcing (21%).

De belangrijkste redenen voor ontslag zijn kostenbesparing (31%), herstructurering (28%), een onvoldoende match tussen medewerker en jobvereisten (27%) en het einde van een tijdelijke opdracht (27%).