Studenten en flexi-jobbers vangen zomerpiek op

Tijdens de zomermaanden blijven jobstudenten en flexi-jobbers essentieel om de continuïteit bij werkgevers te garanderen. Uit een analyse van SD Worx op basis van de meest recente RSZ-cijfers (derde kwartaal 2025) blijkt dat beide statuten complementair zijn en bedrijven helpen om tijdelijke pieken op te vangen en vaste medewerkers de ruimte te geven om vakantie op te nemen in de zomer. Er zijn bijna drie keer meer studenten dan flexijobbers actief, die vier keer meer uren presteren. Om ten laste te blijven van de ouders, mag een student voor het jaar 2026 niet meer dan 12.300 EUR netto verdienen.

Studenten blijven grootste motor van zomerarbeid

In de maanden juli, augustus en september 2025 waren in totaal 535.781 studenten actief op de Belgische arbeidsmarkt, goed voor bijna 62,4 miljoen gepresteerde uren. 

Studentenarbeid blijft daarmee veruit de belangrijkste bron van tijdelijke arbeid in de zomer:

• er zijn bijna 3 keer meer studenten dan flexi-jobbers actief
• zij presteren meer dan 4 keer zoveel uren 
• Gemiddeld werkt een student ongeveer 116 uur per kwartaal, het equivalent van ongeveer 15 dagen aan 8 uur. 
• Het gemiddelde uurloon bedraagt: €15,86 in het derde kwartaal van 2025; het verschilt per sector en vaak naargelang de leeftijd.

Flexi-jobbers winnen terrein als aanvullende buffer

Naast studenten zijn ook flexi-jobbers niet meer weg te denken uit de zomerplanning van bedrijven. In het derde kwartaal van 2025 waren er 181.203 flexi-jobbers actief, goed voor 15,3 miljoen gepresteerde uren. 

Complementair ingezet in piekperiodes

De analyse toont duidelijk dat studenten en flexi-jobbers geen substituten zijn, maar elkaar versterken. Hoewel flexi-jobbers sterk groeien, blijven jobstudenten de grootste speler in de zomerarbeid. Beide groepen samen vormen echter een onmisbare buffer om werkpieken op te vangen voor onze bedrijven.

Hou deze inkomensgrens in het oog

Jobstudenten mogen in 2026 in totaal 650 uur per kalenderjaar werken aan interessante tarieven. In plaats van 13,07% int de RSZ maar 2,71% van hun brutoloon. Ook als werkgever betaal je slechts een solidariteitsbijdrage (5,42%) in plaats van de normale sociale bijdragen en er wordt geen bedrijfsvoorheffing ingehouden. Maar zodra het plafond van 650 uur wordt overschreden, gelden deze voordelen niet langer.

De inkomsten uit een studentenovereenkomst (die niet meetellen voor de berekening van de toegelaten bestaansmiddelen van personen ten laste) zijn verhoogd tot een geïndexeerd bedrag van € 7.010 bruto belastbaar voor aanslagjaar 2027 (inkomstenjaar 2026). Door de verhoging van de grens van de netto bestaansmiddelen tot €12.300 (geïndexeerd bedrag inkomstenjaar 2026), geeft dit ook een grens aan qua maximale verdienste om ten laste te blijven van de ouders. Voor inkomstenjaar 2025 (en de belastingbrief van 2026) is de maximale grens 12.000 euro netto. 

Impact voor de belastingbrief van de ouder(s): 

De berekening gaat als volgt voor de maximale verdienste om ten laste te blijven van de ouders.

Een student die bruto belastbaar 11.965,00 (na aftrek SZ) verdient, is ten laste van zijn ouders en is zelf niet belast op zijn of haar inkomen.

Bron: SD Worx 2026

De analyse betreft eigen berekeningen van SD Worx op basis van de officiële cijfers van de RSZ zoals die beschikbaar zijn op de website m.b.t. studenten en flexijobs in het derde kwartaal van 2025: Tewerkstelling van studenten met een studentencontract | RSZ en Flexi-jobs | RSZ