Vaderdag: Voor het eerst meer papa’s (dan mama’s) met halve dag betaald ouderschapsverlof

Voor het eerst sinds de invoering van het ouderschapsverlof twintig jaar geleden tekent zich een daling af in het gebruik ervan. Dat blijkt uit een analyse van de meest recente cijfers van de RVA door HR-dienstverlener SD Worx. Niet alleen het betaald ouderschapsverlof gaat achteruit, ook het deeltijds tijdskrediet om de zorg van een kind jonger dan 8 jaar zit in dalende lijn.

Het aantal papa’s met ouderschapsverlof stijgt (+ 1%), terwijl de onderbrekingen bij de mama’s de omgekeerde evolutie kennen, nl. een vermindering met 1%. Concreet namen in eind april 2026 41.597 Belgische papa’s en 66.286 Belgische mama’s betaald ouderschapsverlof in de privésector. T.o.v. vorig jaar betekent dat een daling van bijna 475 mama’s en een stijging van ongeveer 370 papa’s. 

Voor het eerst in twintig jaar daalt betaald ouderschapsverlof

Op jaarbasis tekent zich op die manier een kentering af. In heel België namen in 2025 nog meer dan 106.000 ouders betaald ouderschapsverlof op (jaargemiddelde). Op basis van de eerste vier maanden van 2026 zakt dat jaargemiddelde, tot 105.379 ouders.

Dat is opmerkelijk, zeker in historisch perspectief. In 2006 ging het nog om zowat 31.500 ouders. Op twintig jaar tijd is het ouderschapsverlof dus meer dan verdrievoudigd. In 2024 werd voor het eerst de kaap van 100.000 ouders op jaarbasis overschreden. De stijgende trend lijkt nu te stoppen.

Piek in de zomer

De piek van betaald ouderschapsverlof ligt traditiegetrouw in de zomermaanden, met augustus als absolute topper.

Tijdskrediet daalt ook 

Ook het deeltijds tijdskrediet (voor de zorg van een kind minder dan 8 jaar) blijft verder afkalven. Op basis van de eerste vier maanden van 2026 is er een daling van 1,65 procent tegenover vorig  jaar.1

Vandaag zijn er nog 24.106 ouders die in april 2026 deeltijds tijdskrediet nemen. Voltijds zijn dat er nog 2.110 voor de zorg van een kind jonger dan 8 jaar.

Wie al zijn rechten heeft opgebruikt, kan nog steeds afspraken maken met de werkgever over een loopbaanonderbreking zonder RVA-uitkering of deeltijds werk. In de publieke sector bestaan daarnaast nog specifieke vormen van loopbaanonderbreking.

Kleine verminderingen winnen aan terrein

Wanneer werknemers loopbaanonderbreking nemen, kiezen ze steeds vaker voor beperkte opnamevormen. De klassieke vier vijfde regeling (één dag minder werken per week) blijft veruit het populairst, zowel bij mama’s als bij papa’s. In eerste maanden van 2026 nemen zelfs meer papa’s een vermindering van een halve dag per week op dan mama’s: met 14.700 papa’s steken ze nipt de 14.636 mama’s met een 1/10 de onderbreking voorbij. 

Mama’s kiezen dan weer relatief vaker (nl. 13%) dan papa’s (slechts 6% van hen) voor voltijds ouderschapsverlof, al zitten net de zwaardere onderbrekingen in dalende lijn. Zowel bij papa’s en bij mama’s valt de halftijdse onderbreking sterk terug sinds begin 2026; tot minder dan een vierde van het jaar ervoor. 

Inkomensimpact speelt mee

Bij loopbaanonderbreking combineert de werknemer een aangepast loon van de werkgever met een RVA-uitkering. Hoe groter de onderbreking, hoe zwaarder de impact op het inkomen.

Zo bedraagt de maandelijkse RVA-uitkering bij voltijds ouderschapsverlof iets meer dan 1.058 euro, terwijl dat bij gemotiveerd tijdskrediet slechts 647 euro is. Bij een vermindering met één vijfde loopt de vergoeding terug tot zowat 180 euro bij ouderschapsverlof en 213 euro bij gemotiveerd tijdskrediet. Alleenstaanden krijgen een iets hogere uitkering.

1. Federale cijfers Loopbaanonderbreking - Tijdskrediet - Maand: April 2026