Kmo’s hebben vooral interesse in administratieve ondersteuning via flexi-jobs

De uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren vanaf deze zomer wordt door Belgische kmo’s overwegend positief onthaald. Dat blijkt uit de SD Worx bevraging bij 627 kmo’s in maart 2026. Van de kmo’s die vandaag nog geen flexi-jobbers inzetten, zegt bijna één op zes (15%) dat ze er graag deze zomer – zodra mogelijk- effectief mee van start willen gaan. Daarnaast onderzoekt één op drie (30%) de uitbreiding actief. Het grootste potentieel zien kmo’s in administratieve functies (39%), gevolgd door dienstverlenende functies zoals horeca en schoonmaak (34%) en operationele jobs in productie, logistiek en techniek (28%). Flexi-jobs worden daarbij vooral gezien als tijdelijke ondersteuning om de werkdruk op vaste teams te verlichten, niet als vervanging van vaste tewerkstelling. SD Worx analyseerde ook de meest recente RSZ-cijfers en schetst het profiel van de flexi-jobbers: waar ze werken, hoeveel uur ze presteren en hoeveel ze gemiddeld bijverdienen. 

Vanaf deze zomer kunnen alle sectoren flexi-jobs inzetten. 

• 55% staat (eerder) positief of nieuwsgierig tegenover de uitbreiding. 4% ziet nog wat drempels.
• 30% vindt het niet relevant en gaat er geen gebruik van maken

16% heeft nog geen mening of nog onvoldoende informatie. 

Kmo’s zien flexi-jobs duidelijk niet als structurele tewerkstelling, maar als flexibel hulpmiddel voor ad‑hoc uitdagingen:

• 52% om piekperiodes op te vangen
• 52% voor taken of projecten van korte duur
• 43% als vervanging bij langdurige afwezigheden
• 42% om de werkdruk van vaste medewerkers te verlagen

Slechts 17% overweegt flexi-jobs als structurele vervanging van vaste medewerkers – meteen de minst populaire optie. Andere vaak genoemde motieven zijn kostenbeheersing (40%), sneller mensen vinden (31%), inzetten op vraag van vaste medewerkers (25%), laagdrempelige instroom (23%) en weekend- en avondwerk (21%). 

De top 3 functiegroepen waar kmo’s het meeste potentieel zien voor flexi’s: 

1. Administratieve functies (39%)
2. Dienstverlenende functies zoals schoonmaak, zorg, horeca (34%)
3. Operationele functies zoals productie, logistiek en techniek (28%)

Het minst potentieel zien kmo’s in de ondersteunende diensten zoals HR, financiën of ICT, al overweegt in Brussel één op vijf kmo’s flexi-jobbers voor deze functies.  In Wallonië en Brussel zien kmo’s relatief meer potentieel voor commerciële functies. In Vlaanderen geldt dat slechts voor één op tien kmo’s. 

19% van de kmo’s zegt helemaal geen flexi-jobbers te willen inzetten.

Hoewel flexi-jobs voor veel kmo’s een interessante piste zijn, zijn er ook bezorgdheden:

• 35% vreest lagere kwaliteit of betrouwbaarheid dan bij vaste medewerkers
• 28% denkt geen geschikte kandidaten te vinden
• 28% benoemt administratieve complexiteit
• 22% twijfelt door onduidelijkheid over de regelgeving.
• In Horeca speelt bijkomend de bezorgdheid rond de kostprijs.

Gepensioneerden dubbel zo actief in vergelijking met de 25-39-jarigen

Hoewel de 25-39-jarigen numeriek de grootste groep flexi-jobbers vormen, zijn het vooral gepensioneerden die de meeste uren presteren. 65-plussers werken gemiddeld 130 uur per kwartaal, dubbel zoveel als de jongere leeftijdsgroepen. Over het algemeen geldt: hoe ouder de flexi-jobber, hoe meer beschikbare tijd en hoe hoger de bijverdienste. 

Gemiddeld 446 euro per maand, met sterke verschillen

Het gemiddelde uurloon van flexi-jobbers bedroeg in het derde kwartaal van 2025 €15,86. Omgerekend komt dat neer op een gemiddelde netto bijverdienste van 446 euro per maand. Die cijfers maskeren echter grote verschillen naargelang leeftijd en sector. 

Uurlonen kunnen meer dan 7 euro per uur uiteenlopen tussen sectoren. De sterkste loonstijgingen op jaarbasis zijn zichtbaar in onder meer kinderopvang, autorijscholen, voeding en land- en tuinbouw. Oudere flexi-jobbers zijn bovendien sterk vertegenwoordigd in sectoren zoals handel, vervoer en logistiek en zorg, waar de verloning gemiddeld hoger ligt dan bijvoorbeeld in de horeca. 

De meeste flexi-jobbers komen uit Onderwijs

De meeste flexi‑jobbers komen uit Onderwijs, Handel, Zorg, Openbaar bestuur en defensie en Industrie. Dat zijn dus de sectoren waar mensen het vaakst een bijverdienste via flexi‑job opnemen.

• Grote sectoren met veel werknemers (Onderwijs, Handel, Zorg, Openbaar bestuur en defensie, Industrie) leveren ook de meeste flexi‑jobbers, samen bijna de helft (46%).
• Vervoer en opslag en Administratieve & ondersteunende diensten volgen op korte afstand.

Bron: SD Worx eigen berekeningen RSZ Q3 2025 Flexi-jobs | RSZ

Lees ook: Een op zeven kmo’s ziet flexi-jobs als strategisch instrument voor werkdruk | SD Worx

In de driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx zijn voor de 64e keer een voor België representatief aantal kmo's bevraagd naar hun verwachtingen over tewerkstelling. Hieraan namen 627 bedrijven van 1 - 250 werknemersdeel tussen 2 en 22 maart 2026. De respondenten zijn vooral bedrijfsleiders (65%) of verantwoordelijken personeelszaken (14%) en 11% administratieve medewerkers. Het betreft een online bevraging van de kmo’s in België aan de hand van een representatieve steekproef waarbij het onderzoeksbureau DataD.be de respondenten via e-mail aanspreekt. De studie wordt ieder kwartaal herhaald. Er wordt gewogen volgens regio en organisatiegrootte in functie van de populatie van kmo’s. De resultaten zijn representatief voor alle kmo’s in België. De wegingen zijn nooit groter dan 2,5 (voor Vlaanderen is dit zelfs lager dan 2). Voor de volledige steekproef van 627 kmo’s bedraagt de foutenmarge 3,91% (betrouwbaarheidsinterval van 95%).