Twee derde van de kmo's is klaar met verplicht opleidingsplan tegen deadline

De meerderheid van de kmo’s (tot 250 werknemers) die verplicht zijn een opleidingsplan op te maken, is daarmee klaar tegen de deadline van 31 maart. Dit blijkt uit de meest recente kmo-bevraging van SD Worx in maart 2025, bij 661 kmo-werkgevers. Een kleine minderheid (7%) maakt – ondanks de verplichting – geen opleidingsplan.  Kmo’s vinden jonge werknemers het meest open voor opleidingen. De uitdaging bestaat erin om ook voor 50-plussers met een rijke ervaring een aantrekkelijk aanbod van levenslang leren uit te werken. Een op drie Belgische werknemers ervaart alvast dat de werkgever meer dan vroeger investeert in persoonlijke opleiding en ontwikkeling. Ongeveer een op de tien toont geen interesse in opleidingsopportuniteiten, leert de SD Worx werknemersbevraging van 2025 bij 1000 werkende Belgen.

Opstellen van een opleidingsplan verplicht voor kmo’s vanaf 20 werknemers

Sinds enkele jaren dienen kmo-werkgevers met minstens 20 werknemers (meer-)jaarlijks een opleidingsplan op te stellen. De deadline hiervoor valt telkens op 31 maart. Het opleidingsplan bevat naast de visie van de organisatie op (levenslang) leren ook een concrete opleidingscatalogus. Er moet ook aandacht geschonken worden aan bijzondere noden van doelgroepen, zoals oudere werknemers, andersvalide werknemers en knelpuntenberoepen. De werkgever legt het opleidingsplan neer bij de FOD WASO.

Voor 1 april moeten bedrijven met meer dan 20 werknemers een opleidingsplan klaar hebben. De meeste kmo’s (69%) hebben dit op orde: een op drie (33%) geeft aan midden maart al klaar te zijn; 36% zal tegen de deadline klaar zijn. Ongeveer een kwart (24%) zal niet op tijd klaar zijn, maar werkt er wel aan. Een kleine minderheid kmo’s (7%) maakt geen opleidingsplan, hoewel ze dit wel verplicht zijn.

Een op drie werknemers merkt verhoogde aandacht voor opleiding 

Gemiddeld een op drie Belgen (35%) is overtuigd dat hun werkgever méér investeert in zijn of haar opleiding en ontwikkeling. Die overtuiging wordt ook gedeeld door werknemers in kmo-organisaties (33%). Deze overtuiging is het hoogst bij de 25-35-jarigen: daar is zo goed als de helft overtuigd. Bij de 50-plussers is ongeveer een kwart overtuigd van stijgende inspanningen van de werkgever.

Als je het aan duizend Belgische werknemers vraagt, dan erkent de meerderheid het ‘leren on the job, of al doende leren’ als meest populaire leervorm, gevolgd door klassiek klaslokaal leren, e-learnings & webinars.

SD Worx, de toonaangevende Europese HR-dienstverlener, ondersteunt kleinere en grote organisaties bij hun HR- en payroll-uitdagingen. Om een vinger aan de pols te blijven houden bij werkgevers en werknemers, voert SD Worx regelmatig diepgaande enquêtes uit. De analyse van de meest recente ‘HR & Payroll Pulse’ biedt organisaties waardevolle inzichten om hun HR- en payrollstrategie scherp te stellen en toekomstbestendig te maken.

De enquête werd in februari 2025 uitgevoerd in 16 Europese landen: België, Duitsland, Finland, Frankrijk, Ierland, Italië, Kroatië, Nederland, Noorwegen, Polen, Roemenië, Servië, Slovenië, Spanje, Zweden en het Verenigd Koninkrijk. In totaal werden 5625 werkgevers en 16.000 werknemers bevraagd. De resultaten geven een representatief beeld van de arbeidsmarkt in elk land.