1. Home>
  2. SD Worx>
  3. Pers>

Bijna een op zes kmo’s zal in het eerste kwartaal personeel ontslaan

Een op zes kmo’s (tot 250 werknemers) overweegt om in het eerste kwartaal personeel te ontslaan, door onzekere werkvooruitzichten en een verminderde concurrentiepositie. De automatische loonindexering beïnvloedt de aanwervingsintenties bij vier op de tien Belgische kmo’s. Eén op drie kmo’s ervaart een positief effect van verlaagde RSZ bijdragen, ofwel om ontslagen te vermijden, ofwel om mensen aan te werven. Dit zijn de eerste inzichten op basis van een bevraging bij 826 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken naar hun tewerkstellingsplannen van het eerste kwartaal.

SME

Een op zes kmo’s (tot 250 werknemers) overweegt om in het eerste kwartaal personeel te ontslaan, door onzekere werkvooruitzichten en een verminderde concurrentiepositie. De automatische loonindexering beïnvloedt de aanwervingsintenties bij vier op de tien Belgische kmo’s. Eén op drie kmo’s ervaart een positief effect van verlaagde RSZ bijdragen, ofwel om ontslagen te vermijden, ofwel om mensen aan te werven. Dit zijn de eerste inzichten op basis van een bevraging bij 826 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken naar hun tewerkstellingsplannen van het eerste kwartaal.

    Ontslagintenties nog steeds op crisisniveau

    Bijna één op zes (15,3%) Belgische kmo’s zal ontslaan in het eerste kwartaal van 2023. Minder dan één op vijf van de kmo’s (17,4%) plant deze ontslagen nadien te vervangen. Deze negatieve trend startte vorig kwartaal en houdt aan: ze is vergelijkbaar met de situatie aan het begin van de coronacrisis. In Vlaams-Brabant en Limburg zijn het ontslagplannen het grootst (nl bij 18,8% en 17,4% van de kmo’s), in West-Vlaanderen het laagst (9,3%).

      SD Worx_ kmo
        De negatieve trend is nog niet gekeerd. Een op zes kmo’s overweegt om in het eerste kwartaal personeel te ontslaan: dat is vergelijkbaar met het niveau van de coronacrisis van 2020. Dit heeft te maken met verminderde concurrentiepositie en werkvooruitzichten. Slechts een kwart kmo’s (25,6%) verwacht een toename van werk. Bijna evenveel kmo’s (22%) verwacht een afname. Daarnaast ervaart bijna de helft (47%) van de kmo’s met arbeiders een negatief effect van de automatische loonindexering op hun concurrentiepositie. Bij kmo’s met arbeiders overweegt zelfs een op vijf een ontslag in het eerste kwartaal. Meer dan vier op tien kmo’s geeft aan dat de automatische loonindexering hun tewerkstelling beïnvloedt.
        Annelies Rottiers

        Annelies Rottiers

        Directeur consulting KMO

        SD Worx

        Vooral kmo’s met arbeiders zien effect op concurrentiepositie

        Voor 36,2% van de kmo’s brengt de automatische loonindexering de eigen concurrentiepositie van de kmo t.o.v. de buurlanden “eerder wel” tot “zeker en vast” in gevaar. Kmo’s met arbeiders zijn significant negatiever omtrent hun eigen concurrentiepositie (47,6% eerder wel of zeker en vast) dan kmo’s met vooral bedienden (33,4% eerder wel of zeker en vast).

          D Worx_

            Verlaging RSZ bijdragen heeft positief effect op tewerkstelling kmo’s

              Een kwart van de kmo’s (24,3%) kan dankzij de RSZ verlaging ontslagen vermijden. Bij één op tien Belgische kmo’s (9,0%) leidt de RSZ verlaging zelfs tot bijkomende aanwervingen. Er is een positief effect bij één op drie van de kmo’s
              Annelies Rottiers

              Annelies Rottiers

              Directeur consulting KMO

              SD Worx

              Verlaging RSZ bijdragen heeft positief effect op tewerkstelling kmo’s
              tijdelijke verlaging

                Eén op drie wil aanwerven

                Toch een lichtpuntje: ongeveer een op de drie kmo’s (34,2%) wil begin 2023 aanwerven, al zijn er wel regionale verschillen. Limburg (29,3%) en West-Vlaanderen (29,4%) hebben de laagste aanwervingsplannen. Antwerpen (41,0%) en Vlaams-Brabant (40,9%) de hoogste. In vergelijking met december vorig jaar liggen de intenties wel een pak lager. Wie aanwerft, doet dat in bijna de helft van de gevallen omwille van vervanging. Bij ongeveer zes op tien van de kmo’s die aanwerven, betreft het een uitbreiding.

                  Al zijn er regionale verschillen

                  Kmo’s in West-Vlaanderen hebben de laagste ontslagintentie, maar ook de laagste aanwervingsintenties. Kmo’s in Limburg staan er het minst goed voor: ze hebben dezelfde lage aanwervingsintentie maar een hoge ontslagintentie.  In de provincie Antwerpen geldt het omgekeerde: 41% van de kmo’s wil daar rekruteren. Ontslagen blijven beperkt tot ongeveer één op tien kmo’s die  aan ontslag denkt in het eerste kwartaal (12,6%).

                    kmo's dat eraan denk

                      Over SD Worx

                      SD Worx gelooft dat succes begint bij mensen. Gedreven medewerkers bouwen niet alleen een bloeiende organisatie uit, ze dragen ook maatschappelijk bij. Samen met zijn klanten stimuleert SD Worx een succesvol personeelsbeleid met voordelen voor werk, privéleven en maatschappij. 

                      Als vertrouwde toonaangevende Europese leverancier voor HR- en payrolloplossingen voor alle organisaties en medewerkers levert SD Worx software, diensten en expertise op het vlak van payroll & reward, human capital management en workforce management. SD Worx is stevig verankerd in heel Europa en neemt al acht decennia het voortouw om samen met zijn klanten – grote en kleinere werkgevers – het engagement van werknemers te stimuleren en zo succes te verzekeren in de kern van hun organisaties. 

                      Zo’n 95.000 kleinere en grote organisaties in heel Europa vertrouwen op SD Worx. Zowat 10.000 medewerkers zijn actief in 27 landen. SD Worx berekent de lonen van ongeveer 6 miljoen medewerkers en behoort wereldwijd tot de top vijf. In 2024 realiseerde het een omzet van 1,180 miljard euro.  

                       

                      Meer info op www.sdworx.com / Volg ons via LinkedIn

                      Perscontact

                      Eva de Schryver
                      Eva De SchryverPR Manager+32 (0)496 02 67 08