Zomerse aanwervingsplannen van kmo’s kelderen
Terugval in plannen om aan te werven – stijgende ontslagintenties bij kmo’s
3 juni 2022
Kmo’s (tot 250 werknemers) zien hun aanwervingsplannen voor het derde kwartaal van 2022 minder positief in, dan vorig kwartaal. Tussen juli en september van dit jaar wil 38% van de Belgische kmo’s personeel aanwerven, terwijl dit in maart nog 43% was. Dit betekent een terugval tot op het niveau van september 2021. De heropleving sinds juni 2021 lijkt teniet gedaan. De ontslagintenties zijn opnieuw gestegen tot bijna 10%. Dit zijn de eerste inzichten op basis van een bevraging bij 435 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken naar hun tewerkstellingsplannen van het derde kwartaal.
Kmo rekruteringsplannen vallen terug, na recordhoogte
Bron: SD Worx juni 22
Extra signalen groeivertraging: ontslagintenties stijgen opnieuw licht
Annelies Rottiers, strategisch adviseur kmo bij SD Worx vat de inzichten samen: “Wij vrezen dat dit de eerste signalen zijn dat er een groeivertraging zit aan te komen. Qua rekruteringsplannen lijkt de heropleving -die we zagen sinds september 21- teniet gedaan. De vooruitzichten qua werkvolume zijn minder goed. Er zijn minder kmo’s die een toename van het werk voorzien (31% ipv 37%) en bijna dubbel zoveel kmo’s die een daling in het werkvolume verwachten (15,4% ipv 8%). Stijgende loonkosten door torenhoge inflatie baren werkgevers zorgen. Het zou ons niet verwonderen dat we in september nog een duidelijker beeld krijgen van een groeivertraging, al hopen we natuurlijk op het omgekeerde.”
Hoewel kmo werkgevers over het algemeen lage ontslagintenties kennen, zien we een lichte stijging. De kmo-adviseur vervolgt: ”Er zijn ook meer kmo’s die een ontslag voorzien (9,4% t.o.v. 8,5% vorig kwartaal). Gemiddeld wil één op vijf kmo’s (22%) de ontslagen medewerker vervangen; in maart was dit nog één op de drie kmo’s. Ter vergelijking: net vóór corona voorzag één op twee kmo’s vervanging.”
SD Worx volgt ook deze zomer de tewerkstellingsevoluties op de voet.
Over SD Worx
SD Worx gelooft dat succes begint bij mensen. Gedreven medewerkers bouwen niet alleen een bloeiende organisatie uit, ze dragen ook maatschappelijk bij. Samen met zijn klanten stimuleert SD Worx een succesvol personeelsbeleid met voordelen voor werk, privéleven en maatschappij.
Als vertrouwde toonaangevende Europese leverancier voor HR- en payrolloplossingen voor alle organisaties en medewerkers levert SD Worx software, diensten en expertise op het vlak van payroll & reward, human capital management en workforce management. SD Worx is stevig verankerd in heel Europa en neemt al acht decennia het voortouw om samen met zijn klanten – grote en kleinere werkgevers – het engagement van werknemers te stimuleren en zo succes te verzekeren in de kern van hun organisaties.
Zo’n 95.000 kleinere en grote organisaties in heel Europa vertrouwen op SD Worx. Zowat 10.000 medewerkers zijn actief in 27 landen. SD Worx berekent de lonen van ongeveer 6 miljoen medewerkers en behoort wereldwijd tot de top vijf. In 2024 realiseerde het een omzet van 1,180 miljard euro.
Meer info op www.sdworx.com / Volg ons via LinkedIn
Perscontact
