Online tool & advies - Arbeidsreglement
Is jouw arbeidsreglement op orde?
Als werkgever ben je verplicht om een arbeidsreglement op te stellen en onderhouden voor je medewerkers. Hierin licht je alle rechten en plichten van werkgever en werknemers toe. En met deze tool is je arbeidsreglement steeds duidelijk en in orde.
Waarom kiezen voor SD Worx?
Onze ervaren adviseurs kunnen je helpen om een arbeidsreglement op te stellen dat juridisch tiptop in orde is.
Eenvoudig in gebruik
De digitale tool gidst je door alle rubrieken (verplicht en optioneel) van het arbeidsreglement.
Digitale ondersteuning
Zit je even vast, dan krijg je in de tool rechtreeks hulp via informatiekaders en filmpjes.
Regelmatige juridische updates
Elk jaar stellen we nodige aanpassingen en revisies voor op basis van veranderingen in de wetgeving.
Op maat van jouw bedrijf
Geen standaarddocument, maar krijg een arbeidsreglement dat past bij jouw bedrijf en hr-beleid.
Een arbeidsreglement opstellen en indienen
Stel zelf je arbeidsreglement op
Onze digitale tool leidt je doorheen alle rubrieken van het arbeidsreglement aan de hand van vragen. Je bezorgt ons gewoon de ingevulde vragenlijst en wij zorgen voor een finale check. Daarna ontvang je het arbeidsreglement via mail, samen met de procedure om het rechtsgeldig te maken.
Expertadvies beschikbaar
Onze tool bevat wettelijk verplichte en optionele clausules. Weet je niet welke relevant, dan staat een expert klaar om je te adviseren over wat je (wel of niet) in jouw arbeidsreglement opneemt. Bonus: je krijgt jaarlijks een mail met voorstellen om je arbeidsreglement up-to-date te houden.
Een arbeidsreglement schept duidelijkheid
Een arbeidsreglement legt afspraken tussen werkgevers en werknemers vast zoals werktijden, betaling van loon, verlof enz. Dankzij onze handige tool maak je zelf een transparant arbeidsreglement.
Meer weten?
Neem vrijblijvend contact met ons op en je delen graag alle ins en outs over een waterdicht arbeidsreglement.
Veelgestelde vragen
Het arbeidsreglement verzamelt de rechten en plichten van werkgever en werknemer. Het is een praktische vertaling van de afspraken die in de arbeidsovereenkomst staan. Elke werkgever moet een arbeidsreglement opstellen zodra hij één werknemer in dienst heeft.
Een aantal dingen moeten in het arbeidsreglement staan, zoals gegevens van de onderneming, arbeidsduur, uurroosters, jaarlijkse vakantie en informatie over vakantieaanvraag en -toekenning.
criteria die het loon bepalen, wijze en tijdstip van uitbetaling, opzegtermijnen en redenen voor een onmiddellijk ontslag en meer.
Elke werknemer moet een kopie van het arbeidsreglement krijgen. Dat moet met een getekend ontvangstbewijs bewezen worden.
Jazeker. Een arbeidsreglement is verplicht van zodra je een eerste werknemer in dienst hebt.
Er zijn redelijk wat verplichte bepalingen die je moet vermelden in je arbeidsreglement, denk aan de aanvang en het einde van de gewone arbeidsdag, het tijdstip en de duur van de rusttijden, de dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid. Ze hier allemaal opsommen heeft minder zin, maar de online aanvraagtool Arbeidsreglement leid je daar vlot doorheen. Wil je graag meer informatie, dan kan je terecht op Ella of bij je contactpersoon.