1. Home>
  2. Oplossingen>
  3. Aantrekkelijk en optimaal verlonen en belonen >
  4. Alternatieve verloning maakt loon aantrekkelijker>

Warrants als voordelig alternatief voor opslag

Variabele verloning via warrants is een interessante manier om je medewerkers te belonen, bovenop het vaste loon. Zo gun je je werknemers extra netto terwijl je kostenefficiënter te werk gaat. Het loont dus om in te zetten op bonusoptimalisatie.
 

Meer weten
hero warrants

Waarom kiezen voor warrants?

Volledige digitale ondersteuning

Werklast voor werkgever en werknemer wordt tot een absoluut minimum herleid.

Beperkt beursrisico

Je medewerker kan de warrants meteen verzilveren om de blootstelling aan waardeschommelingen tot een minimum te beperken.

Ruimte voor een extraatje

Zet warrants in als uitzonderlijke bonus voor een of een aantal werknemers, buiten elke verplichting om.

warrants

Wat zijn warrants?

Warrants vormen een aantrekkelijk alternatief beloningsinstrument. Hiermee geef je je medewerkers tot wel 35% extra nettoloon voor dezelfde prijs. Bovendien zijn warrants als voordeel van alle aard vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen, werkgevers- en werknemersbijdragen én fiscaal aftrekbaar.

 

    Wat we je bieden

    Van praktische implementatie tot juridische check

    • opmaak van een bonusplan dat je medewerkers écht aanspoort de doelen van je bedrijf te realiseren.
    • controle van door jou opgestelde bonusplannen, zodat alles juridisch-technisch klopt.
    • advies bij de implementatie van je bonusplan.
    warrants
    Vanuit juridisch, operationeel en boekhoudkundig oogpunt is zo’n warrantplan heel eenvoudig te implementeren. Dat is mooi meegenomen.
    Bart Baudelet, Managing consultant, SD Worx
    Ook interesse in warrants?

    Graag meer weten over warrants via SD Worx?

    Neem contact op met ons