Warrants als voordelig alternatief voor opslag
Maak het verschil voor jou én je werknemers
Verlonen via warrants is een interessante manier om je werknemers te belonen. Met warrants bied je je werknemers niet alleen extra netto-inkomsten, maar vergroot je ook hun betrokkenheid. Voor jou als werkgever is dit een kostenefficiënte aanpak, een echte win-win!
Wat zijn warrants?
Warrants, aandelenopties of een aandelenoptieplan vormen een aantrekkelijk alternatief beloningsinstrument. In tegenstelling tot een klassieke cash uitbetaling, geef je je werknemers hiermee tot wel 35% extra nettoloon voor dezelfde prijs. Bovendien zijn warrants als voordeel van alle aard -onder bepaalde voorwaarden- vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen voor zowel werkgever als werknemer. Met verloning in aandelen kun je je werknemers optimaal verlonen en een competitief loonpakket bieden.
Voordelen van warrants voor jouw organisatie
- je kunt tot 35% extra nettoloon geven aan je werknemers met hetzelfde budget;
- je houdt je loonkosten onder controle;
- iedereen komt in aanmerking: zowel management en kaderleden als arbeiders en bedienden;
- je werknemers kiezen zelf of ze instappen.
Wanneer kan je warrants toekennen?
- binnen een bestaand bonussysteem of incentiveplan op lange termijn;
- als exceptionele bonus voor de werknemer;
- omzetten flexibiliseerbare eindejaarspremie;
- als individuele aanvulling op collectieve regimes (cao nr. 90 of winstpremie).
