Opleidingstraject: internationale tewerkstelling in al haar dimensies

Na deze 2-daagse opleiding: 

• heb je het juiste referentiekader om de internationale tewerkstelling van personeel met verstand van zaken aan te pakken
• kom je niet voor onaangename verrassingen te staan inzake internationale tewerkstelling
• ben je op de hoogte van alle actuele thema’s rond internationale tewerkstelling, zoals de single permit
• kun je meteen zelf aan de slag dankzij praktische tips en voorbeelden
• ben je vertrouwd met begrippen, zoals detachering, expat, salary split, …

Voorkennis: voor deze opleiding moet je minstens notie hebben van sociaal recht en payroll.

• payroll- en hr-officers
• payroll- en hr-managers
• kmo-bedrijfsleiders
• hr-business partners

Via onze interactieve opleidingen kun je de link leggen tussen wat je leert tijdens onze training en wat er in de praktijk binnen je onderneming gebeurt. We overladen je niet met wetsartikelen en allerhande vonnissen en arresten. Aan de hand van praktijkcases en tips uit de praktijk staan we zo dicht mogelijk bij jouw werkervaring van elke dag.

Dag 1

Toegang tot de arbeidsmarkt en verblijfsrecht:

• De verschillende soorten
• Vrijstellingen
• Single permit

Sociale zekerheid:

• Welke sociale zekerheid is van toepassing?
  • Algemeen 
  • Europese verordening: detacheringen, gelijktijdige tewerkstellingen en administratieve verplichtingen
  • Bilaterale verdragen
• Welke sociale zekerheidsrechten worden opgebouwd?
• Overzeese sociale zekerheid

Loon- en arbeidsvoorwaarden:

• Welke arbeidswetten, cao’s zijn van toepassing?
• Verschil tussen korte en lange opdrachten
• Verplichtingen n.a.v. omzetting detacheringsrichtlijn:
• Algemeen, Nederland, Frankrijk
• A1-document, Limosa-aangifte, verbindingspersoon

Dag 2

Welke fiscale wetgeving is van toepassing? 

• dubbelbelastingverdragen en inwonerschap
• 183 dagen-regel 
• grensarbeidersregel 
• internationaal verkeer
• Belgische fiscaliteit en internationale aspecten

Salary split:

• payroll

Expatregime:

• aanvraagdossier
• kosten eigen aan de werkgever - travel exclusion