Opleidingstraject: hoe word je een hr business partner?

Dit traject is gebaseerd op het model dat David Ulrich in 2016 ontwikkelde. We vertrekken van de negen rollen die hij uittekende voor elke hr-professional. Hierna heb je een flinke basis om dit traject aan te vatten. We geven je een pak kennis mee, versterken je vaardigheden en kijken naar je attitude en positionering.

Aan het einde van de opleiding:

• Weet je welke onderwerpen relevant zijn voor de business
• Begrijp je de strategie van jouw organisatie en kun je hr-activiteiten hierop afstemmen
• Kun je toegevoegde waarde creëren bij andere afdelingen in jouw organisatie
• Begrijp je verwachtingen van andere partijen en kun je hier gepast op reageren

Dit traject is ideaal voor hr-professionals die:

• Op het punt staan om van een specifiek hr-deelgebied te evolueren naar een generalistische functie;
• Het management in de organisatie (binnenkort) moeten bijstaan als adviseur en strategische partner;
• Op zoek zijn naar een opleiding tot hr business partner en die willen groeien op het vlak van kennis, vaardigheden én attitude;
• Recent de overstap maakten naar de functie van hr business partner of de overstap binnenkort gaan maken;
• Een brugfunctie tussen de werknemers en het management hebben in hun organisatie.

Deze opleiding leert je de link leggen tussen de theorie en wat zich daadwerkelijk afspeelt in je onderneming. Onze cases bieden een interessante inkijk in de praktijk en leveren een pak waardevolle tips. Ons doel: zo dicht mogelijk bij jouw dagelijkse werkervaring staan.

De opleiding werd geregisteerd in de opleidingsdatabank (ODB-nummer ODB-1001566) en komt in aanmerking voor Vlaams Opleidingsverlof.