Trajet de formation : evoluez vers la fonction de HR Business Partner
Devenez HR Business Partner et faites décoller votre carrière.
La plus-value de votre département RH est de plus en plus axée sur votre contribution stratégique au résultat d'exploitation : en tant qu’HRM, vous devez désormais endosser le rôle de partenaire commercial à part entière. Grâce à cette formation, vous pourrez acquérir et optimiser vos compétences professionnelles en lien avec cette ambition. Un objectif prioritaire pour le professionnel que vous êtes.
6 jours
€ 3391
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)But
6 jours de formation pour :
- Connaître les sujets pertinents pour le rôle de HR Business Partner
- Comprendre la stratégie de votre organisation et adapter les activités RH en conséquence
- Créer de la valeur ajoutée dans d'autres départements de votre organisation
- Anticiper les attentes des autres parties et y répondre de façon appropriée.
Public cible
- Est sur le point de passer d'un domaine spécifique des RH à une fonction généraliste
- Doit (bientôt) assister la direction de l'organisation en tant que conseiller et partenaire stratégique
- Est à la recherche d'une formation pour devenir HR Business Partner et veut faire progresser ses connaissances, compétences et son approche de ce rôle
- Est récemment passé à la fonction de HR Business Partner ou s'apprête à le faire
- Assure le relais entre les travailleurs et le management dans l’entreprise
Approche
Une approche pragmatique, centrée sur l’échange et l’expérience. Vous assimilerez ces nouvelles compétences en 6 jours, chaque journée étant dédiée à une thématique clé. Vous pourrez profiter de l’apport de l’ensemble des participants grâce à une interaction dynamique. Prêt ? Il ne vous reste plus qu’à donner le départ.
Programme
Cette formation est conçue sur le modèle de David Ulrich en 2016 et se base sur les 9 rôles qu'un professionnel des RH doit assumer. À l’issue de la formation, vous disposerez d'une bonne base en la matière. Vous acquerrez toute une série de connaissances, développerez vos aptitudes et améliorerez vos attitudes et votre positionnement. Nous explorerons le rôle du HR Business Partner et verrons avec vous comment exploiter au mieux vos points forts dans ce rôle.
Jour 1 : Strategic positioner & paradox navigator
- VUCA et STEPED
- Mission, vision et stratégie de votre organisation
- Les rôles d'un HR business partner
Jour 2 : Human capital curator & credible activist
- La gestion des compétences
- Le feed-back
- Le coaching
Jour 3 : Analytics designer and interpreter
- Le sens et le non-sens des études analytiques RH
- Le mur de Boudreau
- Comment donner un sens aux données ?
Jour 4 : Change champion
- 5 façons de réfléchir au changement (modèle de couleurs de De Caluwé)
- La gestion de projet
Jour 5 : Total rewards steward
- Les 6 piliers de base d'une politique de rémunération
- La gestion de la performance
Jour 6 : Culture champion & technology and media curator
- Employer branding
- New way of working (p. ex. nouveaux types de leadership)
Informations pratiques
Dates de début et lieux
Liège - Mai 2026
- lundi 11 mai 2026 07h00 à 15h00Van der Valk Hotel Sélys Liège : Rue du Mont St Martin 9/11, 4000 Liège , Belgium
- lundi 18 mai 2026 07h00 à 15h00Van der Valk Hotel Sélys Liège : Rue du Mont St Martin 9/11, 4000 Liège , Belgium
- mardi 26 mai 2026 07h00 à 15h00Van der Valk Hotel Sélys Liège : Rue du Mont St Martin 9/11, 4000 Liège , Belgium
- lundi 8 juin 2026 07h00 à 15h00Van der Valk Hotel Sélys Liège : Rue du Mont St Martin 9/11, 4000 Liège , Belgium
- lundi 15 juin 2026 07h00 à 15h00Van der Valk Hotel Sélys Liège : Rue du Mont St Martin 9/11, 4000 Liège , Belgium
- lundi 22 juin 2026 07h00 à 15h00Van der Valk Hotel Sélys Liège : Rue du Mont St Martin 9/11, 4000 Liège , Belgium
Prix
€ 3391Info
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Trainers
Eve Dehon
Après avoir obtenu son diplôme en droit européen à l’Université Catholique de Louvain-la-Neuve, Eve a décidé d’explorer le milieu de la gestion des ressources humaines en suivant un second master en Sciences du travail. La combinaison du Hard HR et du Soft HR sur le terrain lui a permis d’acquérir un large éventail de connaissances en droit social. Désormais, elle met son savoir au profit de nos clients en dispensant des formations, tout en tentant d’améliorer continuellement la qualité de ces d
Ayoub Lamrini
Line Vercammen
Marielle Grégoire
Coache RH et formatrice en entreprise chez SD Worx.
