Trajet de formation : evoluez vers la fonction de HR Business Partner
Devenez HR Business Partner et faites décoller votre carrière ! Inscrivez-vous à la formation qui va changer votre vie !
La plus-value de votre département RH est de plus en plus axée sur votre contribution stratégique au résultat d'exploitation : en tant qu’HRM, vous devez désormais endosser le rôle de partenaire commercial à part entière. Grâce à cette formation, vous pourrez acquérir et optimiser vos compétences professionnelles en lien avec cette ambition. Un objectif prioritaire pour le professionnel que vous êtes !
Information formation
€ 3050
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)But
6 jours de formation pour :
- Connaître les sujets pertinents pour le rôle de HR Business Partner
- Comprendre la stratégie de votre organisation et adapter les activités RH en conséquence
- Créer de la valeur ajoutée dans d'autres départements de votre organisation
- Anticiper les attentes des autres parties et y répondre de façon appropriée.
Public cible
Cette formation est idéale pour le professionnel des RH qui :
- Est sur le point de passer d'un domaine spécifique des RH à une fonction généraliste
- Doit (bientôt) assister la direction de l'organisation en tant que conseiller et partenaire stratégique
- Est à la recherche d'une formation pour devenir HR Business Partner et veut faire progresser ses connaissances, compétences et son approche de ce rôle
- Est récemment passé à la fonction de HR Business Partner ou s'apprête à le faire
- Assure le relais entre les travailleurs et le management dans l’entreprise
Connaissances préalables : aucune connaissance préalable n’est requise pour cette formation.
Approche
Une approche pragmatique, centrée sur l’échange et l’expérience. Vous assimilerez ces nouvelles compétences en 6 jours, chaque journée étant dédiée à une thématique clé. Vous pourrez profiter de l’apport de l’ensemble des participants grâce à une interaction dynamique. Prêt ? Il ne vous reste plus qu’à donner le départ !
Programme
Cette formation est conçue sur le modèle de David Ulrich en 2016 et se base sur les 9 rôles qu'un professionnel des RH doit assumer. À l’issue de la formation, vous disposerez d'une bonne base en la matière. Vous acquerrez toute une série de connaissances, développerez vos aptitudes et améliorerez vos attitudes et votre positionnement. Nous explorerons le rôle du HR Business Partner et verrons avec vous comment exploiter au mieux vos points forts dans ce rôle.
Jour 1 : Strategic positioner & paradox navigator
- VUCA et STEPED
- Mission, vision et stratégie de votre organisation
- Les rôles d'un HR business partner
Jour 2 : Human capital curator & credible activist
- La gestion des compétences
- Le feed-back
- Le coaching
Jour 3 : Analytics designer and interpreter
- Le sens et le non-sens des études analytiques RH
- Le mur de Boudreau
- Comment donner un sens aux données ?
Jour 4 : Change champion
- 5 façons de réfléchir au changement (modèle de couleurs de De Caluwé)
- La gestion de projet
Jour 5 : Total rewards steward
- Les 6 piliers de base d'une politique de rémunération
- La gestion de la performance
Jour 6 : Culture champion & technology and media curator
- Employer branding
- New way of working (p. ex. nouveaux types de leadership)
Informations pratiques
Prix
€ 3050 Prix hors TVA.Info
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Indiquez nous votre intérêt dans le cas où aucune date n'est disponible, la date prévue ne vous convient et/ou cette session est complète. A partir de moment où cinq personnes se seront inscrites sur nos listes d'intérêt, nous vous proposerons une nouvelle date. L'inscription à notre liste d'intérêt est gratuite et sans obligations.
