Met welke verplichtingen moet je rekening houden vanaf 20, 50 of 100 werknemers?
Flirt je organisatie met de kritische grens van 20, 50 of 100 medewerkers? Weet dan dat de overheid enkele extra verplichtingen oplegt. Tijdens deze sessie geven we je daarvan een helder overzicht. Onder meer deze verplichtingen komen aan bod:
- Het opleidingsplan of de aanstelling van een interne preventie-adviseur is verplicht vanaf 20 werknemers.
- Overschrijd je de kaap van 50 medewerkers, dan zijn ook de sociale verkiezingen geen ver-van-mijn-bedshow meer. Je moet een Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) oprichten dat waakt over het welzijn van je werknemers. Je verliest ook bepaalde subsidies en moet de klokkenluidersrichtlijn respecteren.
- Vanaf 100 medewerkers moet je naast het CPBW ook leden voor de ondernemingsraad verkiezen. Om de drie jaar moet je ook een mobiliteitsenquête invullen die peilt naar de woon-werkverplaatsingen van je werknemers
En dit is nog maar een greep uit de vele verplichtingen. Maar geen nood, we maken je wegwijs zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Tijdens deze opleiding besteden we eveneens aandacht aan de plannen van de nieuwe federale regering met betrekking tot dit onderwerp.
Deze opleiding draagt bij tot een duurzaam HR-beleid.
€ 165
* korting voor klanten SD Worx (wordt in de volgende stappen berekend)Doel
Na het volgen van deze online sessie:
- Weet je met welke verplichtingen je rekening moet houden wanneer je bepaalde tewerkstellingsdrempels overschrijdt.
- Kun je aan de hand van een handige checklist snel nagaan wat je eventueel in orde moet brengen.
Doelgroep
Deze opleiding is geschikt voor:
- kmo-bedrijfsleiders
- personeelsverantwoordelijken
- HR-medewerkers
Aanpak
- Praktische sessie op maat van kmo
- Tips om zelf aan de slag te gaan
- Lesgever is legal consultant die dagelijks kmo's adviseert en expertise en praktijkvoorbeelden deelt
Programma
Tijdens deze sessie komen heel wat thema’s aan bod:
- Formele administratieve verplichtingen, zoals een opleidingsplan of sociale balans opstellen
- Bijzondere verplichtingen op het vlak van welzijn op de werkvloer
- Oprichting van overlegorganen, zoals het Comité voor preventie en bescherming op het werk of de ondernemingsraad
- Financiële gevolgen, zoals het verlies van bepaalde tussenkomsten of subsidies
- Extra’s die toegevoegd moeten worden aan je arbeidsreglement (bv. gevolgen van de afschaffing van ziektebriefjes)
- Organisatorische impact bij planning van educatief verlof of tijdskrediet
- Aanwervingsverplichting van jongeren
- Klokkenluiderwetgeving
Je ontvangt handige checklists zodat je het overzicht niet verliest.
Praktische informatie
Startdata en locatie(s)
- donderdag 20 november 2025 10u00 tot 12u00Klik hier om je online training te starten (GoToMeeting, teams, zoom, ...)
Prijs
€ 165 Prijzen exclusief btw.Info
InschrijvenPast de datum niet?
Schrijf je in op de interesselijst. Van zodra een vijftal personen ingeschreven zijn, stellen wij een nieuwe datum voor. Jouw inschrijving op de interesselijst is kosteloos en zonder enige verdere verplichting.
Trainers
Annick Strackx
Annick behaalde haar Master in de Rechten in 2007. Na haar stage als advocaat aan de balie van Hasselt, trad zij in 2011 in dienst bij SD Worx als juridisch adviseur voor kmo’s. Na tien jaar ervaring in eerstelijnsadvies maakte zij de overstap naar de functie van kmo consultant. In deze rol ondersteunt zij kmo’s op diverse sociaaljuridische terreinen.
Sofie De Keersmaecker
Sofie studeerde in 2002 af als Master in de Rechten. Na vier jaar advocatuur maakte ze de sprong naar hr-manager bij een kmo met veel groeipijnen. Sinds 2008 is ze legal consultant voor kmo’s. Haar passie: effectieve en werkbare oplossingen vinden voor de niet altijd evidente uitdagingen waarmee kmo’s worden geconfronteerd. Ze staat garant voor een no nonsense aanpak en denkt graag out-of-the-box. Sofie heeft zich gespecialiseerd in sectoren zoals bouw, horeca en transport.