title

Algemene voorwaarden

Cookieverklaring

Privacy

Disclaimer

Opleidingen

Juridische actua

Academy 24/7

In company

Arbeidsovereenkomst

Diversiteit en inclusie

Internationale tewerkstelling

Internationale opleidingen (EN)

Juridische actualiteit

Leadership

Learning & development

Legal compliance

Payroll en verloning

Sociaal overleg

Vakantie en afwezigheden

Werving en selectie

Workforce management

Software training

Protime opleidingen

Infosessies voor ondernemers en kmo’s

Welzijn en samenwerken

Sessie datum(s)

Keuze sessie

Kies een lesperiode

Doorloop de e-learning op je eigen tempo, waar en wanneer je dat wilt.

E-learning

Doorloop de resource library op je eigen tempo, waar en wanneer je dat wilt.

Start abonnement

Start jouw abonnement

Plan proefsessie

Plan jouw proefsessie

Plan jouw opleiding

Doorloop de webinar op je eigen tempo, waar en wanneer je dat wilt.

Webinar

Bevestiging

Binnenkort kan je van start gaan met je opleiding.Je ontvangt dadelijk van ons een email met de volgende stappen.

We hebben je inschrijving goed ontvangen!

Kies je programma

Kies je abonnement

Kies je programma (try-out)

Kies je abonnement (uitproberen)

Facturatie

Details facturatie

Via wie wil je deze opleiding factureren?

Is je bedrijf al klant bij het sociaal secretariaat van SD Worx?

Nee. Mijn bedrijf is nog geen klant bij SD Worx.

Ja! Pas de SD Worx klantenkorting meteen toe.

Extra korting toepassen

Vul je facturatiegegevens in

Deelnemer

Deelnemer(s)

Betaling

Bevestig je aankoop

Deelnemersinformatie toevoegen

Persoonlijke gegevens

Deelnemersinformatie bewerken

Vul je persoonlijke gegevens in

<p>Ik ga akkoord met de SD Worx <a href="/nl-be/privacy" target="_blank" data-entity-type="node" data-entity-uuid="51b1b062-b03d-461f-ac0e-bbd0cfb2dfce" data-entity-substitution="canonical">Privacy policy</a>&nbsp;en de <a href="/sites/default/files/2025-05/SDWorxAcademy-BENL-AVW.pdf" target="_blank" data-entity-type="media" data-entity-uuid="abc8be20-f8f9-4283-b309-eccfe57fbdc3" data-entity-substitution="media">Algemene voorwaarden</a>.</p>

Prijsoverzicht

Vink je keuze aan

Bevestiging&nbsp;abonnement

Binnenkort kan je van start gaan met je abonnement.Je ontvangt dadelijk van ons een email met de volgende stappen.

We hebben je aankoop goed ontvangen!

Sessie(s)

Jouw abonnement

Plan je training

Bedrijf

Selecteer uw land/taal

Via deze lijst houden we je via mail op de hoogte wanneer er nieuwe sessies vrijkomen. Zo ben je er steeds als eerste bij!

Je bent ingeschreven op de interesselijst.

We houden je op de hoogte!

Ik heb interesse in deze opleiding

Dit traject bestaat uit verschillende modules

Schrijf je in op de interesselijst. Van zodra een vijftal personen ingeschreven zijn, stellen wij een nieuwe datum voor. Jouw inschrijving op de interesselijst is kosteloos en zonder enige verdere verplichting.

Past de datum niet?

Overzicht

Zoekresultaat voor:

Met welke verplichtingen moet je rekening houden vanaf 20, 50 of 100 werknemers? | SD Worx Academy

Flirt je organisatie met de kritische grens van 20, 50 of 100 medewerkers? Weet dan dat de overheid enkele extra verplichtingen oplegt. Tijdens deze sessie geven we je daarvan een helder overzicht. Onder meer deze verplichtingen komen aan bod: Het opleidingsplan of de aanstelling van een interne preventie-adviseur is verplicht vanaf 20 werknemers. Overschrijd je de kaap van 50 medewerkers, dan zijn ook de sociale verkiezingen geen ver-van-mijn-bedshow meer. Je moet een Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) oprichten dat waakt over het welzijn van je werknemers. Je verliest ook bepaalde subsidies en moet de klokkenluidersrichtlijn respecteren. Vanaf 100 medewerkers moet je naast het CPBW ook leden voor de ondernemingsraad verkiezen. Om de drie jaar moet je ook een mobiliteitsenquête invullen die peilt naar de woon-werkverplaatsingen van je werknemers En dit is nog maar een greep uit de vele verplichtingen. Maar geen nood, we maken je wegwijs zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Tijdens deze opleiding besteden we eveneens aandacht aan de plannen van de nieuwe federale regering met betrekking tot dit onderwerp. Deze opleiding draagt bij tot een duurzaam HR-beleid.

description

https://cdne-euw-prd-ext-sdworxlearning.azureedge.net/trajectory-images/sdw/1242cb64-2220-45c8-a5e3-49e137420237.jpg?sv=2018-03-28&sr=b&sig=V30YqUNApbYgVE7lCp4vsYX%2FDHL4LG2EX9%2FZSu86U6s%3D&se=2034-07-13T06%3A36%3A00Z&sp=r

Met welke verplichtingen moet je rekening houden vanaf 20, 50 of 100 werknemers?

Infosessies voor ondernemers en kmo’s | SD Worx Academy

Je vindt hier de opleidingen die we organiseren specifiek voor ondernemers en kmo’s. Het zijn praktische sessies met voorbeelden uit de praktijk en concrete tips. De lesgevers zijn legal of hr-consultants die dagelijks kmo’s adviseren rond deze thema’s. Wil je meer weten over slim verlonen? Weet je waarmee je rekening moet houden bij een ontslag of sociale inspectie? Ken je de opties om flexibel te werken in je kmo? Of wil je werk maken van een hr-beleid?

/sites/default/files/2025-03/info_sessions-Hero%20image%20refresh.jpg

SME-icon refresh

Live webinar

De quelles obligations devez-vous tenir compte à partir de 20, 50 ou 100 travailleurs ? | SD Worx Academy

Votre organisation approche du seuil critique de 20, 50 ou 100 travailleurs ? Sachez que les autorités vous imposent des obligations supplémentaires. Au cours de cette session, nous vous en donnerons un aperçu clair. Les obligations suivantes seront notamment abordées : Le plan de formation ou la désignation d’un conseiller en prévention interne est obligatoire à partir de 20 travailleurs. À partir de 50 collaborateurs, les élections sociales vous concerneront aussi. Vous devrez créer un Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) qui veille au bien-être de vos travailleurs, vous perdrez certaines subventions et devrez respecter la directive sur les lanceurs d’alerte. Lorsque votre entreprise atteint 100 collaborateurs, outre le CPPT, vous devrez aussi élire des membres du conseil d’entreprise. Tous les trois ans, vous devrez également remplir une enquête de mobilité pour avoir un aperçu des déplacements domicile-lieu de travail de vos travailleurs. Et ce ne sont que quelques-unes des nombreuses obligations. Mais pas d’inquiétude, nous vous guidons pour éviter toute surprise. Durant cette formation nous prêterons également attention aux plans du nouveau gouvernement fédéral concernant ce sujet. Cette formation contribue à une politique de ressources humaines durable.​​​​​​​

https://cdne-euw-prd-ext-sdworxlearning.azureedge.net/trajectory-images/sdw/1818bc84-cd6a-4fc5-94bf-82e9b20f6fa0.jpg?sv=2018-03-28&sr=b&sig=nt7TkIbHec1Uul%2BDC7pdhz0b1iZuD%2FZJrudSxq8LHxc%3D&se=2034-07-13T06%3A47%3A44Z&sp=r

De quelles obligations devez-vous tenir compte à partir de 20, 50 ou 100 travailleurs ?

Strackx Annick

De Keersmaecker Sofie