Magisch getal of extra verplichting? Wat verandert er bij 20, 50 of 100 werknemers
Groeit je organisatie richting 20, 50 of 100 medewerkers? Dan verandert er meer dan je denkt. Want met elke nieuwe drempel komen er extra verplichtingen bij—van opleidingsplannen tot sociale verkiezingen en mobiliteitsenquêtes.
In deze opleiding krijg je een helder overzicht van wat er precies verandert bij elke mijlpaal. We leggen uit welke verplichtingen je moet respecteren, welke subsidies je mogelijk verliest en hoe je je organisatie tijdig in regel stelt. Geen droge opsomming, maar praktische inzichten en concrete tips waarmee je meteen aan de slag kunt.
Extra actueel: we nemen ook de plannen van de nieuwe federale regering onder de loep. Die brengen vanaf 2026 bijkomende verplichtingen en wijzigingen met zich mee—met impact op je HR-beleid én je administratieve lasten.
Resultaat? Je weet perfect waar je staat, wat er op je afkomt en hoe je verrassingen vermijdt.
Groei zonder kopzorgen. Schrijf je vandaag nog in.
Deze opleiding draagt bij tot een duurzaam HR-beleid.
€ 165
* korting voor klanten SD Worx (wordt in de volgende stappen berekend)Doel
Na het volgen van deze online sessie:
- Weet je met welke verplichtingen je rekening moet houden wanneer je bepaalde tewerkstellingsdrempels overschrijdt.
- Kun je aan de hand van een handige checklist snel nagaan wat je eventueel in orde moet brengen.
Doelgroep
Deze opleiding is geschikt voor:
- kmo-bedrijfsleiders
- personeelsverantwoordelijken
- HR-medewerkers
Aanpak
- Praktische sessie op maat van kmo
- Tips om zelf aan de slag te gaan
- Lesgever is legal consultant die dagelijks kmo's adviseert en expertise en praktijkvoorbeelden deelt
Programma
Tijdens deze sessie komen heel wat thema’s aan bod:
- Formele administratieve verplichtingen, zoals een opleidingsplan of sociale balans opstellen
- Bijzondere verplichtingen op het vlak van welzijn op de werkvloer
- Oprichting van overlegorganen, zoals het Comité voor preventie en bescherming op het werk of de ondernemingsraad
- Financiële gevolgen, zoals het verlies van bepaalde tussenkomsten of subsidies
- Extra’s die toegevoegd moeten worden aan je arbeidsreglement (bv. gevolgen van de afschaffing van ziektebriefjes)
- Organisatorische impact bij planning van educatief verlof of tijdskrediet
- Aanwervingsverplichting van jongeren
- Klokkenluiderwetgeving
Je ontvangt handige checklists zodat je het overzicht niet verliest.
Praktische informatie
Startdata en locatie(s)
- donderdag 20 november 2025 10u00 tot 12u00Klik hier om je online training te starten (GoToMeeting, teams, zoom, ...)
Prijs
€ 165 Prijzen exclusief btw.Info
InschrijvenPast de datum niet?
Schrijf je in op de interesselijst. Van zodra een vijftal personen ingeschreven zijn, stellen wij een nieuwe datum voor. Jouw inschrijving op de interesselijst is kosteloos en zonder enige verdere verplichting.
Trainers
Annick Strackx
Annick behaalde haar Master in de Rechten in 2007. Na haar stage als advocaat aan de balie van Hasselt, trad zij in 2011 in dienst bij SD Worx als juridisch adviseur voor kmo’s. Na tien jaar ervaring in eerstelijnsadvies maakte zij de overstap naar de functie van kmo consultant. In deze rol ondersteunt zij kmo’s op diverse sociaaljuridische terreinen.
Sofie De Keersmaecker
Sofie studeerde in 2002 af als Master in de Rechten. Na vier jaar advocatuur maakte ze de sprong naar hr-manager bij een kmo met veel groeipijnen. Sinds 2008 is ze legal consultant voor kmo’s. Haar passie: effectieve en werkbare oplossingen vinden voor de niet altijd evidente uitdagingen waarmee kmo’s worden geconfronteerd. Ze staat garant voor een no nonsense aanpak en denkt graag out-of-the-box. Sofie heeft zich gespecialiseerd in sectoren zoals bouw, horeca en transport.