Un chiffre magique ou une obligation en plus ? Qu’est-ce qui change pour 20, 50 ou 100 travailleurs ?
Votre entreprise se dirige vers 20, 50 ou 100 collaborateurs ? Dans ce cas, les changements sont plus nombreux que vous ne le pensez. En effet, à chaque nouveau seuil franchi s’ajoutent des obligations supplémentaires, des plans de formation aux enquêtes de mobilité, en passant par les élections sociales.
Cette formation vous fournira un aperçu clair de ce qui change exactement à chaque étape. Nous vous présenterons les obligations à respecter, les subventions que vous pourriez perdre et vous expliquerons comment mettre votre entreprise en conformité à temps. Plutôt qu’une simple énumération, nous vous fournirons des informations pratiques et des conseils concrets que vous pourrez mettre en pratique immédiatement.
Extra actuel : nous passerons également en revue les projets du nouveau gouvernement fédéral. Ceux-ci vont entraîner des obligations supplémentaires et des modifications à partir de 2026, avec un impact sur votre politique des RH et vos charges administratives.
Résultat ? Vous saurez parfaitement où vous en êtes, ce qui vous attend et comment éviter les surprises.
La croissance sans prise de tête. Inscrivez-vous dès aujourd’hui.
Cette formation contribue à une politique des RH durable.
2h
€ 165
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)But
Après avoir suivi cette session en ligne :
- Vous saurez de quelles obligations vous devez tenir compte lorsque vous dépassez des seuils d’occupation définis.
- Vous pourrez vérifier rapidement ce que vous devez éventuellement mettre en ordre à l’aide d’une liste de contrôle pratique.
Public cible
Cette formation est destinée aux :
- dirigeants d’entreprise PME
- responsables du personnel
- collaborateurs RH
Approche
- Session pratique sur mesure pour les PME
- Conseils pour se lancer soi-même
- Le formateur est un legal consultant qui conseille quotidiennement les PME et partage son expertise et des exemples pratiques
Programme
Au cours de cette session, de nombreux thèmes seront abordés :
- Obligations administratives formelles, telles que l’établissement d’un plan de formation ou d’un bilan social
- Obligations particulières en matière de bien-être au travail
- Création d’organes de concertation, comme le Comité pour la prévention et la protection au travail ou le conseil d’entreprise
- Conséquences financières, comme la perte de certaines interventions ou subventions définies
- Extras à ajouter à votre règlement de travail (p. ex. conséquences de la suppression des certificats médicaux)
- Impact organisationnel lors de la planification du congé-éducation ou du crédit-temps
- Obligation de recrutement de jeunes
- Législation sur les lanceurs d’alerte
Vous recevez des listes de contrôle pratiques pour ne pas perdre de vue les résultats.
Informations pratiques
Dates de début et location(s)
- jeudi 27 novembre 2025 10h00 à 12h00Cliquez ici pour commencer le livestream (GoToMeeting, teams, zoom,...)
Prix
€ 165 Prix hors TVA.Info
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Trainers
Laura Bertrand
Laura a obtenu son Master en droit en 2011. Après 10 années au barreau comme avocate spécialisée en droit social, elle a commencé à travailler chez SD Worx en 2022, comme Managing Legal Consultant pour les PME. Dans ce rôle, elle conseille et soutient les PME dans le domaine du droit social, dans la mise en œuvre et l'optimisation de leur politique du personnel.