Draag met een krachtig onthaal bij aan retentie
Eens je de geknipte nieuwe medewerker gevonden hebt, wil je graag dat dit nieuw talent binnen je organisatie aan de slag blijft. Meer nog, je verlangt dat je nieuwe medewerker het nodige enthousiasme en engagement aan de dag legt om binnen je bedrijf een (verdere) carrière uit te bouwen. Om dit te bereiken vormt een goed onthaal een eerste en zeer belangrijke stap.
Wist je dat bijna de helft van medewerkers die vertrekken uit een organisatie, dit doen in de eerste 6 maanden na aanwerving? Om dit te vermijden is een goed onthaal een cruciale eerste stap. De eerste indruk maakt het verschil, dus investeren in een warm, krachtig onthaal is de sleutel tot langdurig engagement en succes binnen je organisatie.
€ 1047
* korting voor klanten SD Worx (wordt in de volgende stappen berekend)Doel
Deze opleiding ondersteunt je bij het effectief onthalen van nieuwe medewerkers. Een goed onthaal is niet geïsoleerd van de eigenlijke werkcontext, maar vormt de eerste fase van de employee life cycle. Op deze manier draagt een onthaal bij aan het vertrouwen, de motivatie en tevredenheid van starters. In deze opleiding leer je:
- het belang van onboarding (en link met retentie) kennen;
- welke wettelijke/juridische regels er van kracht zijn;
- hoe je tot een aanpak komt die past bij je bedrijf én hoe je die implementeert.
Doelgroep
Deze opleiding is geschikt voor professionals (HR én leidinggevenden) met en zonder ervaring die actief betrokken zijn het opzetten en/of uitrollen van onboarding voor nieuwe medewerkers.
Aanpak
Een interactieve opleiding van 1 dag (klassikaal).
Deze opleiding wordt gegeven door Guillaume Vankerckhoven, Expert Consultant Sourcing en Talent van SD Worx Staffing & Solutions.
Programma
We zoomen in op de onderstaande aspecten:
- De do’s en dont’s in de eerste week/de eerste maand/het eerste kwartaal/… van je nieuwe medewerker
- Wie is verantwoordelijk voor de onboarding?
- Hoe vertaal je missie, visie en waarde naar je nieuwe medewerker?
- Hoe zorg je ervoor dat je medewerker aan boord blijft en uitgroeit tot een ambassadeur van je organisatie? (van nieuwe werknemer naar geëngageerde collega)
Voor je nieuw talent kan onthalen, moet je het natuurlijk eerst vinden! Ben je benieuwd hoe je in deze war for talent beter kan inzetten op het zoeken en vinden van het juiste talent, volg dan zeker de opleiding "rekruteren in de war for talent".
Praktische informatie
Prijs
€ 1047Info
Op maat van uw bedrijf?
Vraag een offertePrijs
€ 1047Past de datum niet?
Schrijf je in op de interesselijst. Van zodra een vijftal personen ingeschreven zijn, stellen wij een nieuwe datum voor. Jouw inschrijving op de interesselijst is kosteloos en zonder enige verdere verplichting.
