Contribuez à la fidélisation grâce à un accueil percutant
Une fois que vous avez trouvé le nouvel employé idéal, vous voulez que ce nouveau talent reste au sein de votre organisation. En outre, vous souhaitez que votre nouvel employé fasse preuve de l'enthousiasme et de l'engagement nécessaires pour construire une (nouvelle) carrière au sein de votre entreprise. Pour y parvenir, un bon accueil est une première étape très importante. Saviez-vous que près de la moitié des employés qui quittent une entreprise le font dans les six premiers mois suivant leur recrutement ? Ainsi, investir dans un accueil de qualité et enthousiaste est vraiment payant !
€ 1047
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)But
Cette formation vous aidera à accueillir efficacement les nouveaux employés. Un bon accueil n'est pas isolé du contexte de travail réel, mais constitue la première phase du cycle de vie de l'employé. De cette manière, l'accueil contribue à la confiance, à la motivation et à la satisfaction des partants. Dans ce cours, vous apprendrez :
- l'importance de l'intégration (et le lien avec la rétention) ;
- quelles règles juridiques/légales s'appliquent ;
- comment trouver une approche qui convient à votre entreprise et comment la mettre en œuvre.
Public cible
Ce programme s'adresse aux professionnels (RH et managers) avec ou sans expérience qui sont activement impliqués dans la mise en place et/ou le déploiement de l'onboarding pour les nouveaux employés.
Approche
Une formation interactive d'une journée (en salle de classe).
Cette formation sera dispensée par Amelie Vercamer, Business Manager Talent Solutions chez SD Worx Staffing & Solutions.
Programme
Au cours de cette formation, nous nous concentrons sur
- Ce qu'il faut faire et ne pas faire lors de la première semaine/premier mois/premier trimestre de votre nouvel employé/...
- Qui est responsable de l'onboarding ?
- Quelles informations fournissez-vous à un nouvel employé ?
- Comment faire en sorte que votre employé reste à bord et devienne un ambassadeur de votre organisation (du nouvel employé au collègue engagé) ?
Avant d'accueillir de nouveaux talents, il faut les trouver, bien sûr ! Si vous êtes curieux de savoir comment vous pouvez mieux vous concentrer sur la recherche et le recrutement des bons talents dans cette guerre des talents, ne manquez pas de suivre la formation "Recruter activement dans la guerre des talents".
Informations pratiques
Prix
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