1. Home>
  2. Nieuws & inspiratie>
  3. Verloning en loonkosten>

Aantrekkelijk en motiverend verlonen: meer dan ooit een must in de war for talent

-Leestijd:: 3 Minuten
Rémunération attrayante

Vind je maar moeilijk nieuwe medewerkers? Je bent niet alleen: 65% van de Belgische werkgevers worstelt ermee. Verloning gooit mogelijk roet in het eten. Uit ons recente onderzoek blijkt namelijk dat het loonpakket sterk mee bepaalt of medewerkers bij een werkgever aan de slag gaan én blijven. Wil je je onderscheiden op de competitieve arbeidsmarkt? Kijk dan verder dan een grote som op de bankrekening. Met flexibele verloning blink je uit in de war for talent.

Laat ons eerst een grote misvatting uit de wereld helpen: loon is meer dan geld op de bankrekening. Het brutoloon vormt de basis. Dat bedrag kan vast of variabel zijn of een combinatie van beide. In België bevat het beloningspakket naast het brutoloon vaak ook maaltijdcheques, een forfaitaire onkostenvergoeding, een groepsverzekering, een bedrijfswagen, de loonbonus cao 90, aandelenopties enzovoort. Een gezonde mix van al deze elementen draagt bij tot het financieel welzijn van medewerkers.
 

    De basiscomponenten van een loonpakket

    Basissalaris: het geld op de bankrekening

    Extralegale voordelen: fiscale voordelen zoals een bedrijfswagen, fiets, maaltijdcheques, groeps- of hospitalisatieverzekering of mobiliteitsbudget
    +
    Variabele verloning: prestatiegerichte bonussen, premies en commissies zoals de collectieve loonbonus cao nr. 90, winstpremie of warrants

    = totale loonpakket 

    + niet-financiële voordelen, zoals opleidingsdagen, fruit op het werk, teambuildingactiviteiten 

    = total reward 
     

      Eén begrip, verschillende invullingen

      Een aantrekkelijk loon betekent voor iedereen iets anders. Die individualisering en vraag naar meer flexibilisering trekken zich vandaag ook door in de loonpolitiek. Loon is niet langer een zaak van werkgevers alleen. Meer dan ooit willen medewerkers dat hun loonpakket rekening houdt met hun persoonlijke situatie en ambities. 

        Voor elk wat wils

        Steeds meer werkgevers onderzoeken vandaag de mogelijkheid van flexibel verlonen. Een hele uitdaging, met 4 werkende generaties samen op de werkvloer, elk met hun eigen wensen en noden. Zo zijn jongere werkkrachten vandaag veel minder te vinden voor een salariswagen en tankkaart. Een thuiswerker wil misschien zijn salariswagen liever inruilen voor een geldbedrag in cash of een groenere mobiliteitsoplossing. Hoe flexibel ben jij in zo’n situatie?

          Emma

            Wat is flexibel verlonen?

            Aantrekkelijke werkgevers hebben het al begrepen: flexibel verlonen is the way to go. Binnen een flexibel verloningssysteem kan een bonus, eindejaarspremie of het recht op bestaande extralegale voordelen worden in een persoonlijk budget per werknemer. Daarmee kan elke individuele medewerker die hierop intekent, een deel van zijn loonpakket zelf samenstellen met die extralegale voordelen die hij of zij wil. Meer keuzevrijheid dus voor je werknemer én zonder dat jouw loonkosten de hoogte inschieten. 

              Loon staat hoog in top 10 van Belgische werknemer

              Je medewerkers zijn vast tevreden met je sterke focus op welzijn op het werk, flexibele uren of thuiswerk. Maar in de krappe arbeidsmarkt van vandaag volstaan die elementen niet langer om kandidaten over de streep te trekken en je team aan je organisatie te binden. Een aantrekkelijk loon blijft de basis, dat blijkt ook uit ons onderzoek.

              Werknemers in België zetten loon steevast in de top 10 van hun prioriteitenlijst: 

              • voor 50,5% geeft het loon mee de doorslag om voor een werkgever te kiezen.
              • voor 44,3% is het loon een extra motivator om bij een bedrijf te blijven. 
              • 34,7% zou een bedrijf verlaten omwille van ontevredenheid over het loon.

                Conclusie: loon bepaalt in zeer sterke mate of medewerkers bij je bedrijf willen starten of blijven. Om talent aan te trekken én te behouden in de war for talent, schotel je hen dan maar beter een aantrekkelijk loonpakket voor, dat bijdraagt tot het financieel welzijn van je medewerkers. 

                  Maandlonen verhogen dan maar?

                  Om op te boksen tegen de aanwervingspolitiek van concurrerende bedrijven, klinkt het als een logische next step: je lonen opdrijven. Enerzijds om die witte raaf binnen te rijven en anderzijds om je huidige medewerkers niet te verliezen. Op de dun bezaaide arbeidsmarkt betalen bedrijven al lang niet meer het gemiddelde salaris, maar merken we een tendens op richting 75% van de benchmark. Doeltreffend? Voor even misschien. Een opslag is maar een korte motivator. Beter is om in te spelen op de juiste mix van variabel en flexibel verlonen en verder in te zetten op andere motivatoren zoals welzijn en een flexibele arbeidsorganisatie. Zo verhoog je het engagement langdurig en anticipeer je ook op de toekomstige groei van je bedrijf. 

                  De do’s en dont’s van zo’n aantrekkelijk loonbeleid hebben we alvast voor je opgelijst. 
                   

                    Meer weten over aantrekkelijk verlonen? 

                    Wij verzamelden alle inzichten uit ons onderzoek in inspirerende blogs, video's en testimonials.

                      Ja, ik wil alles weten
                      Isabelle Cornelis
                      DoorIsabelle Cornelis-Consultant KMO

                      Isabelle Cornelis werkt sinds 2014 bij SD Worx. Als KMO Consultant geeft zij advies op maat in allerhande sociaaljuridische materies

                      Aantrekkelijk en motiverend Ebook NL
                      Ebook

                      Aantrekkelijk en motiverend verlonen in België | The Perfect Match

                      Een professionele relatie is net als een puzzel. Om succesvol samen te werken moet het ‘klikken’, vanaf de eerste kennismaking maar liefst ook lang daarna. Wat is het geheim achter die klik?

                      Wij vonden de 7 puzzelstukken die -indien juist gelegd- zorgen dat een werkgever aantrekkelijk kan zijn en een perfecte match kan creëren met zijn werknemers.
                      Dit ebook behandelt het eerste puzzelstuk  “aantrekkelijk en motiverend verlonen”.
                      Wij zochten uit hoe je in de war for talent met verloning het verschil kan maken.

                      webinarFlexIncomePlan
                      Event

                      Het Flex Income Plan van de toekomst

                      De tijd staat niet stil en de ontwikkelingen binnen ons Flex Income Plan™ ook niet. Recent is er dan ook een voordeel bijgekomen: Gezondheid, beweging en welzijn. Zo kan je als werkgever individuele coachingsessies of -pakketten aanbieden voor: Mentaal welzijn, beweging, rookstop, voeding. Ontdek er alles over in deze webinar.

                      2021-12-07
                      onkost
                      Event

                      Onkostenbeheer fiscaal-juridisch nader bekeken

                      De huidige hybride manier van werken heeft ook zijn impact op onkostenbeheer. Niet alleen zullen er nieuwe onkosten - die voor de pandemie niet eens bestonden - moeten verwerkt worden, het zal er ook op aankomen de juiste tool te kiezen die dit proces voor jouw organisatie ondersteunt. Alvorens je de beste tool kan kiezen, moet je er eerst voor zorgen dat de basis van je onkostenbeleid goed zit. Tijdens deze webinar gaan we dieper in op het fiscaal-juridisch kader, de verplichte spelregels en de mogelijkheden voor jouw organisatie .

                      2021-06-01