Binnenkort beschikbaar: de gids voor HR-professionals die meer strategische impact willen maken
Hoe je vroeger aan tafel komt, tijd vrijmaakt met AI en HR-beslissingen onderbouwt met data
Strategische HR wordt steeds belangrijker, maar in de praktijk botsen veel HR-professionals nog op dezelfde uitdagingen: te laat betrokken worden bij belangrijke beslissingen, opgeslokt worden door operationele taken en moeite hebben om voorstellen te onderbouwen met harde cijfers. Daarom werken we momenteel aan een nieuwe gids die je helpt om deze drempels te doorbreken. Je ontdekt hoe je je positie aan de strategische tafel versterkt, hoe AI ruimte kan creëren voor waardevoller werk en hoe evidence-based HR je meer geloofwaardigheid geeft bij zowel management als finance.
De gids verschijnt binnenkort. Wil je hem als een van de eersten ontvangen? Schrijf je dan nu in voor de pre-inschrijvingslijst via het formulier. We brengen je als eerste op de hoogte zodra de gids beschikbaar is en zorgen ervoor dat je meteen toegang krijgt tot alle inzichten, tips en praktische aanbevelingen.
Gerelateerde artikelen
Strategische HR: waarom je verhaal niet aankomt aan de directietafel
Je zit aan de tafel. Maar wordt er ook naar je geluisterd? Strategische HR wordt steeds belangrijker, maar tussen ambitie en realiteit gaapt vaak nog een kloof.Je weet waar je het over hebt, je argumenten liggen klaar en je kent de impact op de organisatie. En toch voel je het: het verhaal komt niet aan. Finance stelt vragen waar je niet meteen een antwoord op hebt en de business praat over groei en ambitie waar je nog geen weet van had.
De 3 fases van een herstructurering: laat je begeleiden
Een herstructurering is voor niemand goed nieuws. Het gaat om mensen en de emoties kunnen hoog oplopen. Hoe sereen de procedure verloopt, heb je als werkgever deels zelf in de hand. Goed en doordacht communiceren tijdens de drie verschillende fases van een herstructurering, is cruciaal. Hieronder schetsen we de drie fases met enkele tips uit onze ruime ervaring. Maar weet: een herstructurering is altijd maatwerk.
Waarom werknemers en werkgevers elkaar steeds minder begrijpen
In deze podcast spreekt Lesley Arens van #ZigZagHR met Annelies Rottiers, Regionaal Directeur KMO Vlaanderen bij SD Worx. Ze duiken samen in het nieuwe HR & Payroll Pulse 2026-rapport van het SD Worx Research Institute, het grootste jaarlijkse HR-onderzoek van Europa, waarvoor bijna 6.000 HR-managers en meer dan 16.500 werknemers in 16 Europese landen werden bevraagd.